全國養老護理職業技能大賽決賽今天在江蘇南京開幕，記者從民政部瞭解到，舉辦這次大賽是希望通過比賽推動全社會了解關心支持養老護理員，因為如果沒有養老護理員，養老服務體系的建設就無從談起。在比賽之前，記者在多地調查就發現，養老護理員招工難已經成為普遍現象。
養老護理用工缺口大 多地出現招工難
這幾天，山東省汶上縣的一家養老院正忙着招聘養老護理員，這裏入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，養老院只有36名養老護理員，還有30多人的缺口。
記者在採訪中發現，護理人員年齡偏大已經成為養老行業的普遍現象，尤其是在一些農村地區，更是出現老年人照顧老年人的現象，在河南省南陽市唐河縣黃寨村，由於招不到專業人才，護理人員多數都是本村的村民。
為吸納更多人從事養老護理工作，緩解人才短缺困境，2019年版《養老護理員職業技能標準》放寬了養老護理員的入職條件，將從業人員的“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學歷要求”，一些養老機構不斷提高養老護理員的待遇，在江蘇南通的一家養老院，今年開出了五六千元的月薪，雖然工資待遇遠遠高於當地平均工資水平，卻依然難以招到合適的人才。由於護理員人數不夠，現有的工作人員只能超負荷運轉。
記者在調查中發現，除了招工難，在現有的護理員隊伍中，女性護理員佔到了護理員總數的絕大多數，在成都的一家養老機構，41名護理人員中，男護理員只有3名。
四川成都市某養老機構負責人 鄭文清：對於護理性養老機構，男性護工佔比15%-20%，相對對照護工作有利一些。
護理人員短缺制約養老服務業發展
“十四五”規劃提出，我國要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系，但是記者在採訪中瞭解到，養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展的瓶頸問題。
李楠楠是一名來自養老護理一線的全國人大代表，以她所在的南通市為例，養老機構護理員年輕人佔比只有20%左右。為了破解養老護理“無人可用”的困局，李楠楠近年來的建議都跟養老護理員有關，今年她的建議是面向農村富餘勞動力等羣體，開展養老護理職業技能培訓，暢通養老護理員職業上升通道，為銀髮產業注入朝氣活力。
在河南省，60歲以上的老年人口已經佔到常住人口的18.1%，專業護理人員嚴重不足成為養老服務體系發展的巨大障礙。
河南省民政廳養老服務處處長 董輝：如果按照3%老年人的入住比例，那應該有54萬老年人住養老機構，但河南省僅有3萬多名養老服務人員。
據民政部統計，目前全國有養老服務機構和設施34萬個，牀位800多萬張，按照國家標準養老護理員跟老人的比例1比4計算，至少需要200萬名護理員，還不包括從事居家養老服務的人員。
民政部養老服務司副司長 李永新：人的因素非常關鍵，如果解決不好，將在很大程度上制約養老服務工作發展。
（原標題：這一行業，多地現招工難！即使“無學歷要求”，有機構開出6000元月薪，為何依然難招人？）
轉自：央視財經
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