前兩天，一位96年的公務員小哥在網上曬出了上月的工資單，基本工資+津貼績效一共是3004元。他抱怨説上岸公務員好幾年了，工資一直保持在3000元左右。説自己每天多麼多麼辛苦，而且還要經常加班，最近在考慮要不要辭職 。
他的行為引起了網友們的羣嘲，鐵飯碗誰能捨得丟棄？自己沒有本事創業又吃不了苦，只好混日子。然後還想舒舒服服的五點下班，享受雙休假期也就算了還想要高工資，你為什麼不辭職去 “996” 的私企工作。還有一條非常扎心的評論，35了再不拼一把這輩子基本就完了，我很擔心，現在一眼就能看到十年後生活的樣子。你的人生就打算這樣過完了嗎？
之前有這麼一句話很火，毀掉一個人最好的辦法是什麼？有人回答説就是讓他好好的上班，然後給他足夠的安逸。人天生就有一種惰性，總喜歡待在舒適熟悉的環境中，這種舒適區一旦建立，你就會變得無比依賴，努力想要維持這種種安逸。但是這就像個温柔的陷阱，等你想要掙脱時卻為時已晚。
去年11月份，一位37歲的程序員被騰訊裁員，4個多月都沒找到合適的工作。無奈之下，他只好去小公司應聘，沒想到卻被公司嫌棄技術過於落後，上有老下有小的他自從失業以後，每天晚上都會失眠。與此同時，網上一篇關於中年危機的帖子也在此時火了起來。發帖人説自己一年之前還被人巴結，後來公司倒閉自己被迫失業，每天狂投簡歷，找遍了所謂的親朋好友，最後卻還是無路可走，只能去送外賣。
這個時代是一個每天劇烈變化的時代，職業和崗位的生命週期同時被縮減。根據武漢大學最新調查結果顯示，未來五年內，機械和機器人將取代我國5%的勞動力。最近這兩年，因為機器人被迫下崗的流水線工人已經達到了9.4%。截止目前為止，全球50多家銀行的裁員人數已經達到了77780人，創下2015年以來的新高。
富士康總裁郭台銘表示，富士康準備在未來五年內裁掉80%的員工，就算五年內沒有完成，十年內也完成可以實現。當記者問起他為什麼這麼肯定，郭台銘説因為到了那個時候，機器人的全自動化操作會發揮的非常迅猛，完全有足夠的能力代替絕大多數工人。
世界充滿着不確定性，你不得不承認時代的變化遠遠比我們想象的更快。今天人工智能迅速發展不少崗位被AI取代，你若還貪念舒適、心安理得的混着日子，前景確實讓人堪憂。