很多時候，我們的工作性質決定了我們會有一個“雙領導”制度，就是一個大領導與一個小領導，如果這兩位領導相處的好，估計也就沒什麼了，但是如果他們相處的不好，我們做下屬的可就難過了，我的一位女粉絲，就吃了這個啞巴虧！
俗話講，縣官不如現管，也就是説你的上司就是天，你的大領導畢竟比較遠，不應該靠的太近，不然那，你把你的小領導放在哪裏？私自給大領導送禮其實是比較失誤的一種做法，正確的做法是給小領導送禮，然後再假裝請教，説大領導幫了自己很大的忙，想感謝一下，不知道送什麼東西好。這樣的話，就算大領導説出來，也無所謂的事情，你的小領導也不會心存芥蒂。
還有一點就是，送禮給你大領導的那個人應該是你的小領導，可能是因為某些原因沒有送，然後你大領導拿你的事情敲他，就表明了想收禮，説他不會辦事，職場之上人情世故是少不了的，逢年過節的禮物一定不能少，不差那點錢，不然就會成為你的小領導那樣。
職場上只有肯付出，別人才會感覺你這個人好，才不會給你使絆子，當發生利益衝突的時候，你可能會看到一些超乎你自己認知的事情，不要見怪，看淡就好，只要別讓這種事情發生在自己身上就好。職場上做事一定要思慮周全，不然的話，一不小心得罪了什麼人，就得兜着走了！
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