自作自受！美國勞動力短缺背後：長期忽視工人的結果

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　　據美國《石英》網站3月29日報道，在當下的新冠疫情裏，美國出現了勞動力短缺和“大辭職潮”情況。究其原因，只要看看過去兩年美國各行各業的勞動者的遭遇，答案就一目瞭然。

　　2020年春天新冠疫情在美國暴發，數千萬的勞動者幾乎在一夜之間失業。美國的僱傭合同隨意性很強，任何勞動者（工會代表的11.6%除外）都可以在沒有得到僱主通知和給出理由的情況下丟掉飯碗。

　　這些人主要是零售業、食品服務業和酒店業等行業的低薪僱員，他們一時間發現自己必須靠政府的救濟過活。在新冠疫情暴發之前，布魯金斯學會研究人員發現，44%的18歲至64歲的僱員時薪很低，人數超過5300萬。

　　再看看必要行業的勞動者，在新冠疫情期間繼續工作。他們包括在療養院和醫院、雜貨店工作的人員，還包括公共汽車司機和送貨司機。突然之間，他們的工作變得更加困難和危險，擔心自己是否感染新冠病毒，是否會傳染給親人。他們只有工作才能拿到一份薪水和一些帶薪病假。

　　幾十年來，美國企業並未真正善待勞動者，聯邦最低工資十多年來一直沒有調整，全美國各地的拿最低工資的勞動者負擔不起基本生活開支。如今遇到新冠疫情，這些企業也沒有拿出切實有效的政策幫助勞動者度過難關。

　　長期以來，美國的政策制定不是以勞動者的利益為本，商業利益佔據了優先地位，兜售這樣一種觀點，即對企業有利的東西對勞動者也有好處，但是，這是一種謬論。

　　如果勞動者和政策制定者想知道在勞動者身上發生了什麼事情，他們應該首先記住勞動者的遭遇，應該認識到，正是這種強調企業利益，以股東為核心的做法害苦了美國勞動者。疫情一來給他們帶來難以置信的創傷。

　　讓人們重返工作崗位的最好方法是科學制定政策，推出有用的措施，以確保過去發生在這些勞動者身上的事情不再發生。