自作自受!美國勞動力短缺背後:長期忽視工人的結果

自作自受!美國勞動力短缺背後:長期忽視工人的結果

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  據美國《石英》網站3月29日報道,在當下的新冠疫情裏,美國出現了勞動力短缺和“大辭職潮”情況。究其原因,只要看看過去兩年美國各行各業的勞動者的遭遇,答案就一目瞭然。

  2020年春天新冠疫情在美國暴發,數千萬的勞動者幾乎在一夜之間失業。美國的僱傭合同隨意性很強,任何勞動者(工會代表的11.6%除外)都可以在沒有得到僱主通知和給出理由的情況下丟掉飯碗。

  這些人主要是零售業、食品服務業和酒店業等行業的低薪僱員,他們一時間發現自己必須靠政府的救濟過活。在新冠疫情暴發之前,布魯金斯學會研究人員發現,44%的18歲至64歲的僱員時薪很低,人數超過5300萬。

  再看看必要行業的勞動者,在新冠疫情期間繼續工作。他們包括在療養院和醫院、雜貨店工作的人員,還包括公共汽車司機和送貨司機。突然之間,他們的工作變得更加困難和危險,擔心自己是否感染新冠病毒,是否會傳染給親人。他們只有工作才能拿到一份薪水和一些帶薪病假。

  幾十年來,美國企業並未真正善待勞動者,聯邦最低工資十多年來一直沒有調整,全美國各地的拿最低工資的勞動者負擔不起基本生活開支。如今遇到新冠疫情,這些企業也沒有拿出切實有效的政策幫助勞動者度過難關。

  長期以來,美國的政策制定不是以勞動者的利益為本,商業利益佔據了優先地位,兜售這樣一種觀點,即對企業有利的東西對勞動者也有好處,但是,這是一種謬論。

  如果勞動者和政策制定者想知道在勞動者身上發生了什麼事情,他們應該首先記住勞動者的遭遇,應該認識到,正是這種強調企業利益,以股東為核心的做法害苦了美國勞動者。疫情一來給他們帶來難以置信的創傷。

  讓人們重返工作崗位的最好方法是科學制定政策,推出有用的措施,以確保過去發生在這些勞動者身上的事情不再發生。

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