昨天,山東青島某公司的一張
鼓勵生育三孩的文件在微信羣傳播
文件內容顯示
↓
準備生育第三胎者
取消加班
懷孕期間
每月補貼1000元營養費
每月增加產檢假期2天
產檢費用全額報銷
生育三胎後
一次性獎勵10萬元
寶寶奶粉補貼1000元/月
男員工妻子生育三孩
享受100天陪護假
據藍鯨財經和澎湃新聞,公司相關負責人回應稱內容屬實。
“給啊,是我們公司的,只要你生。公司目前符合條件的只有一名女生。”
其法人代表表示:
“是真事,我們公司就1名女員工剛生了一胎,專門給她出的政策。她只要生三胎我們就發”
法人同時表示,男員工的妻子生育三孩,也能按照文件所説享受100天陪護假。
有網友實名羨慕這樣的人性化措施
也有網友質疑該公司
利用三孩話題炒作打廣告
自從三孩生育政策官宣以來
相關熱議一直在持續
孩子還沒開始生
“生育焦慮”先來了:
未婚女性擔憂職場歧視加重;
已婚女性擔心“生不了、養不起、教不好”
二胎家庭還想再生嗎?
2011年11月,全國所有省份放開父母雙方都是獨生子女家庭生育二孩政策。10年後,他們過得如何?
高膽固醇血癥、糖尿病前期、子宮黏膜下肌瘤……這是37歲周穎2021年度的體檢報告。3年前生二胎,她已經被認定為高齡產婦,孕期體檢22次,做糖耐檢測,因喝葡萄糖嘔吐過。生產時孩子體位不正,堅持22個小時後剖腹產。就算這樣的罪,她能再忍一遍,可如今的身體狀況也難以支撐她生孩子。“都快40歲了,怕生不出來。”周穎説。
瀋陽某三甲醫院產科醫生蘇文媛表示,她接診的二胎媽媽年齡普遍在35歲以上,按此推算,三胎媽媽的年齡要在40歲左右。“一些媽媽剖腹產完兩胎後子宮狀態還是不錯的,沒有必要過分擔憂。但是像有嚴重心臟病、糖尿病、腎功能不好的女性,懷孕時重要臟器會吃不消,要謹慎生三胎。”
“生三胎要看有沒有人帶。”39歲的李詩蕊是瀋陽一家大型國企的人事總監。她享有生育津貼和近百天的產假,孕檢假也充足,而休完產假後沒人帶是最大的難題。李詩蕊的母親早早過世,婆婆幫帶大兩個男孩,累的一身病。“假如辭職帶娃,意味着一年家庭收入減少15萬元,還要增加奶粉、尿不濕等嬰兒用品花銷6萬元。不辭職,請育兒嫂一年也要支出7.2萬元。”李詩蕊説,就算生得出、生得起,但是養不起。
陳誠的大女兒2歲,小女兒3個月,這幾日正在忙着買學區房。“瀋陽的學區房至少要一平方米1.5萬元,六口人住在一起還要兼顧改善,小三室總房款至少要150萬元。三胎至少要買4室,就要近200萬元,這樣的教育成本追加根本喘不上氣。”陳誠説。
瀋陽市和平區某重點小學五年級班主任趙曉琴告訴記者,班級裏30個孩子14個有弟弟妹妹。家長精力有限,二孩家長確實比一孩家長的作業指導和陪伴要少,如果有了三孩,相應的會更少。
探討的是生育數量,真正關心的是生育質量
三孩政策來了,最先受影響的竟是未育女性。
“我們企業的女職工保障做得非常好,但是招聘對女性不友好。”李詩蕊告訴記者,同為女性也沒法扭轉企業“人工成本”大於“性別公正”的招聘政策。二孩政策執行後,企業入職女性連年下滑至佔比12%。面試要問是否生過孩子,有沒有打算要二孩,未育且5年內沒有生育打算和生過二孩的女性優先考慮。“生三孩,意味着企業至少要養6年。無論這個女性多優秀,也抵不過人工成本高過同齡男性。”
三孩政策一出,不管未育女性想不想生,就業競爭壓力都會更大。
方慧在朋友圈轉了這樣一個段子,“一對80後夫妻要養4個老人、生3個娃,帶9個孫輩子女。”她的生育焦慮來自日益增加的生活、教育成本。她有記賬的習慣,一孩養到12歲,花了75萬餘元,二孩養到6歲,花了近30萬元。
“兩個孩子的玩具就堆滿了衣櫃,別人家孩子三四個興趣班,你家至少要一兩個吧,不是攀比,而是要保障我孩子起碼有個良好的成長空間和環境。大家熱議的不是生幾個孩子,而是三孩後每個孩子的‘質量’,經濟壓力太大。”方慧説。
三孩政策一出,30多歲的一孩夫婦李金璐、王震還是沒有再生孩子的念頭。2013年結婚後,夫婦倆便決定不要二胎,倆人認為,養育一個孩子能夠給他最好的教育資源和家庭生活環境,“疫情之前,每年我都會帶他出一次國。馬球、滑雪都讓他學了,沒指望他出人頭地,但希望他眼界、格局要寬,不要像我們這代人被生活所累,希望他能活得幸福。”
遼寧民俗學專家楊太表示,中國人的傳統生育觀念已有變化,少生、優生深入人心。這樣的觀念下,鼓勵生育任重道遠。
工人日報:期待配套措施落地,生育堵點需打通
要將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮,加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導,對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理,提高優生優育服務水平,發展普惠托育服務體系,推進教育公平與優質教育資源供給,降低家庭教育開支……5月31日,中共中央政治局會議,國家提出三孩政策的同時還提出配套支持措施。
“期待配套措施的落地,首先要降低生、養、育全部成本。”周穎説。從孕檢、分娩到買奶粉、請月嫂,這些都是不小的開支,還有0~3歲兒童的照護也是頭疼的問題。部分地區,優質幼兒園、重點小學和中學學位緊張,教育資源不均衡,學區房也成為不少家庭的重擔。還有補課班、培訓班的支出更是壓榨乾了每個家庭的教育資金。只有配套措施兼顧到整個過程的各個點位,才能打通生育堵點。
不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因,降低工資,予以辭退,單方面解除勞動(聘用)合同;女職工生育享受98日產假,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15日;用人單位應當在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間……《遼寧省女職工勞動保護辦法》於2021年3月1日起施行,在法律上給予多胎媽媽以更多保障。
李詩蕊表示,當地在女職工勞動保護上做得越來越好,但她期望首先要建立更有利於生育的職場環境,不要讓生孩子成為職場女性的減分項,希望各項法定福利待遇不成為“紙面上的福利”,實實在在能在企業裏落地。
楊太則認為,優化生育政策不僅僅是放開限制,更是要形成“育兒友好型”的全社會理念,摒棄婚戀惡俗、職場女性歧視、全職爸爸和全職媽媽歧視,這是一個漫長的過程。觀念上優待多胎媽媽,才能提高家庭生育意願。
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來源:工人日報、藍鯨財經記者、澎湃新聞、新聞晨報等(版權歸原作,如有侵權請聯繫)
編輯:裴申申
審核:秦園園
監審:劉忠
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