齊魯晚報·齊魯壹點評論員 朱文龍
近日，一家名為“重慶雙東機械製造有限公司”的企業，衝上了熱搜。在今年1月21日，該企業突然張貼出通知，明文要求：“1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理”。
這件事的是非不難判斷。根據現行政策，保險費繳納並不能與員工請假掛鈎。此外，我國社會保險法還明確規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
這家企業的“奇葩規定”已明顯違反法律法規。鑑於此，勞動監察部門也該循跡啓動調查，對侵犯員工勞動權益的做法依規處理、及時糾偏。
類似這樣的“奇葩規定”，並不鮮見。今年年初，杭州一家科創型公司利用高科技坐墊“監視”員工一事便引發人們熱議。此外，去年10月，快手也被曝出“員工上廁所須計時”。此外，還有“生二孩要提前申請、排隊”、“電腦屏保上圖標不能超過10個”、“辦公室裏講方言不能超過5次”等等，條條規定都刷新了人們的“三觀”。
按理説，在勞動關係方面，企業與勞動者的社會地位是平等的。但以上種種“奇葩規定”的出台，表明企業已經在用工關係中佔據強勢地位。而這也在報道中有所體現，重慶雙東機械製造有限公司負責人在接受採訪時就提到，“正因為有這一規定，99%的員工都沒有‘違規’”。
該企業高達99%的勞動者，選擇了“忍”，這種現象需要引起人們的重視。勞動者如此做，主要還是從自己切身利益層面上考慮。因為一旦與企業管理者撕破臉，就意味着自己切身利益要受損失，甚至還要因此而失去工作。特別是，如今，很多行業還在疫情後的恢復期，就業形勢仍比較嚴峻，更是讓許多人不敢貿然拿自己的“飯碗”開玩笑。
因此，要遏制“奇葩規定”迭出的現象，關鍵是扭轉用工關係失衡的局面，不能再讓企業這樣“強”下去。一方面，監管部門要主動作為、及時介入。“奇葩規定”絕不是企業“內部的事”，按照我國勞動法第八十九條明確規定，“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。對於那些明顯違反法律法規的“奇葩規定”，監管部門不能手軟，絕對不允許侵害勞動者合法尊嚴、踐踏勞動者的合法權益的事情發生。
另一方面，企業管理者也要學會尊重勞動者的合法權利。要知道，勞動者表面上不敢反抗，並不意味着心中沒有怨言。當勞動者對企業充滿怨念，當真就是“上班如上墳”了，不僅無法營造良好的職場氛圍，還會影響工作效率。有鑑於此，企業管理者在制訂內部規則時必須要尊重勞動者合法權利，遵守社會公平原則，不能違背社會道義和社會公平正義，唯有如此，勞動者才能全身心地投入到工作中，企業才有發展的可能。
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