工會“拉網”，讓安全隱患“浮出水面”

近日，山西錦興能源公司羣監員王小云巡查時發現，泵房有一條660V的電源線被壓在蒸氣管路下，他立即通過手機APP上報隱患。34分鐘後，專職安監員反饋：被壓電纜已移開，壓扁處已做特殊防護。

前不久的一次夜班，山西曙光煤礦羣監員李祖山看到二採區水倉作業現場未使用臨時支護，報安監處核實後，隨即進行停工整改。李祖山也因此獲得300元獎勵。

像這樣，一線職工全天候在線，擰緊“安全閥”的事例，已成為山西省安全生產形勢持續穩定向好的堅實力量。這種力量來自山西各級工會組織的持續發力，通過“美麗、安康、幸福”創建行動構建安全生產防護網，使羣眾性安全生產工作重心下沉、關口前移，把少數人查隱患變為全員參與大預防，廣大職工從配合參與變為主動介入，最大限度地預防和減少了安全事故的發生。

體系發力，讓羣眾性工作有章可循

當有人説他“愛管閒事”時，山西高河能源公司羣監員馬亨便笑着回應：“咱是工會聘的，代表羣眾監督，有底氣。”聽到有人漫不經心地説“下次注意”，馬亨立刻嚴肅起來：“安全問題沒有‘下次’!”

今年以來，馬亨共排查隱患218條，制止“三違”15人次，是井下有名的“紅臉娃”。

至今，山西省已特聘煤礦安全生產羣眾監督員14164名，在全省各行業生產一線建立基層勞動保護監督檢查委員會17901個，勞動保護檢查員74374人，安全隱患一經發現即可及時上報，從源頭為職工撐起安全生產“防護傘”。

此外，山西省總圍繞體系發力，讓羣眾性工作有章可循。以深化“安康杯”競賽為抓手，激勵基層廣泛建立工會勞動保護檢查長效機制和監督網絡，推動企業建立完善重大事故隱患排查、治理“雙報告”制度，打通羣眾性隱患排查治理活動的“最後一公里”。

為優化工會勞動保護三級網絡，山西省總還建成省級工會勞動保護組織電子檔案，並承擔起全國唯一試點任務，在陽泉、大同兩市開展安全生產羣眾監督員和勞動保護檢查員“兩員平台”建設試運行工作，為摸清底數、掌握實情、健全隊伍進行探索。

寓教於賽，把安全培訓聚焦在實戰上

火災逃生、穿越火線、醉駕模擬、標識競技……如今，越來越多的山西工礦企業把安全教育辦在運動賽場。新穎的方式激發了職工參與熱情，提高了安全技能培訓效果。

2015年，山西省總舉辦首次“安康杯”職工安全技能趣味大賽，讓職工在快樂和歡笑中牢記安全常識。此後，基層借鑑體育競技和各種網絡遊戲中闖關晉級的模式，廣泛開展職工安全技能運動會等，實現創新性、主題性、羣眾性、趣味性、實效性兼備。

今年的“安全生產月”活動期間，山西省總等有關單位啓動“安康在一線”職工安全生產大型融媒體直播活動，121餘萬名職工觀看線上直播。全省安全生產知識競賽線上直播觀看人數近300萬。

以“美麗·安康·幸福”創建行動為引領，山西工會深化“安康杯”競賽活動，使其廣泛覆蓋各類所有制企業和非生產性行業及事業單位。如今，全省70%以上的職工參賽，山西省總連續15年成為全國“安康杯”競賽活動“優秀組織單位”。

親情相伴，“嘮叨婆姨”打消僥倖心理

“老公，幹活再苦再忙，也別違章。”前不久，山西焦煤屯蘭礦運輸管理皮帶隊組織礦工家屬來到井口，聲聲叮囑，讓在場職工動容。

近10年來，該省各煤礦傾力打造井口羣眾安全工作站，將一羣“嘮叨的婆姨”發展為女工家屬協管員隊伍，通過觀察礦工的精神狀態，傾聽心聲、把握脈搏，開展高頻率、多形式的親情安全聯保活動，有效激發職工“自我約束、自我管理”意識，無條件服從各種安全生產規程。

山西省總順勢推動，廣泛開展煤礦井口羣眾安全工作站星級競賽活動。據悉，截至目前，在全省生產經營的652座煤礦全部建成井口羣眾安全工作站，其中五星級井口126個、四星級井口117個、三星級井口409個。

山西省總還會同省應急管理廳、省煤監局，在五星級工作站打造18個煤礦井口羣眾安全工作標兵站，進一步規範建設標準，推動提檔升級。

此外，井口工作站還通過開展簽訂“夫妻安全聯保責任書”、觀看典型事故案例短片、徵集一條安全警句、説一段安全快板、贈一雙安全鞋墊等活動，從小處着手，讓安全理念深入礦工心中。