助力構建和諧勞動關係 化解勞動關係風險隱患

半島網11月29日訊 勞動關係三方協商機制是政府、勞動者和用人單位平等協商、有效溝通、協調勞資關係的重要機制，是解決勞動關係矛盾、構建和諧勞動關係的重要手段。積極創新勞動關係協調機制，暢通勞動者訴求表達和利益協調渠道，可以從源頭上有效預防和減少勞動關係矛盾，化解勞動關係風險隱患。

近日，青島西海岸新區結合實際，制定印發了《關於成立青島西海岸新區協調勞動關係三方委員會的通知》（以下簡稱《通知》）,並建立了勞動關係風險監測預警機制，委員會主要成員單位簽訂了“三方四家共建工作協議”。為進一步準確瞭解《通知》的主要內容，理解《通知》的重要意義，充分認識協調勞動關係三方委員會在構建和諧勞動關係中的重要作用，中國勞動和社會保障科學研究院勞動和社會保障法治研究室王文珍主任、張韻助理研究員對《通知》進行了解讀。

王文珍主任指出該通知明確了青島西海岸新區協調勞動關係三方委員會的主要職責，包括貫徹落實關於構建和諧勞動關係的決策部署，研究制定、組織實施適應經濟社會發展的協調勞動關係重大決策,統籌協調、解決涉及勞動關係方面的重大情況，指導、推動和諧勞動關係創建活動等；確定了區協調勞動關係三方委員會的人員構成和工作機構，加強了全區協調勞動關係工作的組織領導。這是進一步落實完善政府、工會、企業共同參與勞動關係協商協調機制，構建和諧勞動關係，營造良好營商環境的重要舉措。

張韻助理研究員認為建立協調勞動關係三方委員會有助於調動各方力量共同參與，促進各方主體緊密協作，發揮各方主體功能作用，對於積極構建和諧勞動關係，助推新區高質量科學發展具有重要意義。