每個國家其實都會有自己的特點，因此不同的國家的人們的生活和工作，往往會呈現出很不一樣的狀態，而當你看到這些不同時，也常常會產生一些疑惑。比如説為啥中國人喜歡跳槽，日本人卻寧願守着一家小公司幹一輩子？
在國內跳槽是非常的普遍的，而且隨着新一代進入職場，跳槽的時間間距可以説是越來越短了，在國內基本上就是跳槽的多了，工資才會逐漸高起來，在同一個公司其實是老闆寧願以更高的工資招新人，也不願意給老員工漲工資。
所以就導致很多人會選擇跳槽，而在日本卻完全不一樣，對於日本人來説，基本上就是選擇了一個公司，基本上一輩子都在那個公司裏待著了，除非你真的特別的優秀，有對方公司來挖你，否則基本上是不會跳槽的。
原因其實是多多方面的，首先就是在日本工資其實是由工作時間決定的，基本上就是工作越久薪資越高，並且工齡越久，所能得到的機會也就越多，才由可能會晉升為管理層，然後繼續漲工資，所以就算是為了錢，很多人也不會選擇跳槽的。
再一個就是日本人的觀念裏，對於跳槽的員工是覺得感觀是非常的不好的，他們會覺得你不忠誠，或者會覺得你存在什麼問題，所以想要再去找一份工作同樣是很困難的，就算是找到了，對方也很難去信任你。
所以很多日本人即使是到了一個小公司，也一般不會離職，當然除非是這家企業倒閉了，那確實沒辦法了，而日本的企業想要辭退員工也需要付非常高額的賠償金，因此一般企業也不會願意去辭退一個員工，雙方的作用下，基本上就是在一個公司就呆一輩子了。