距離2022年春節假期
只有兩週左右時間了！
目前
全國已有多地明確部署疫情防控措施
提倡“非必要不返鄉”
還通過發放補貼、消費券等方式
讓民眾安心過年
一起來看看吧
1
安徽合肥符合條件的外來務工人員就地過年可領紅包，輸送“共享用工”的企業可獲補助。記者日前從安徽省合肥市人社局瞭解到，當地發佈《2022年春節期間穩崗留工專項行動計劃》，利用就業專項資金開展“留肥紅包”派送行動和“共享用工”餘缺調劑行動，倡導和保障外來務工人員在合肥過春節，統籌做好疫情防控和開年復工復產工作。
根據“行動計劃”，合肥市鼓勵企業外來務工人員留肥過春節。對2022年1月26日至2022年2月9日期間留肥，在該市重點用工企業、重大建設項目企業、規上工業企業和規上服務業企業工作，且在合肥繳納社會保險的非安徽省户籍員工發放“留肥紅包”，發放標準為每人1000元。對於留肥過春節的其他企業員工、未在合肥繳納社保的外省務工人員、勞務派遣人員或省內其他地市在合肥務工人員，鼓勵用工單位春節期間給予一定關愛補助。
當地同時鼓勵企業開展“共享用工”餘缺調劑。積極引導外地員工留肥，併為留肥外地員工提供合適工作崗位，鼓勵自身缺乏工作崗位的企業通過“共享用工”模式，積極主動聯繫其他有崗位餘缺的企業，進行員工輸送。對春節期間開展“共享用工”7天及以上的輸送企業，按每人700元標準，給予輸送企業一次性補助，單個企業補助上限為40萬元。
2
安徽蕪湖2022年1月10日，蕪湖市發佈《蕪湖市“百分之一工作法”2022年春節期間穩生產穩就業專項行動措施》，將開展“政策大禮包”發放行動，倡導和保障外來務工人員在蕪過春節、重點項目過年不停工，提供免費乘坐公共交通（含公交、輕軌）服務等。
其中，蕪湖市對全部“一套表”單位（規模以上工業企業、有資質的建築業企業、限額以上商貿企業、房地產開發企業、規模以上服務業企業）中非蕪湖市户籍留蕪過春節的員工，按照200元/人的標準給予過節補貼，每户企業補貼最高不超過20萬元。
3
廣東佛山
為鼓勵異地務工人員留在佛山過年，佛山形成“五大禮包”：
【“樂購”禮包】派發1000萬元現金紅包，提供10000人次新春義剪服務，推動超6000家商户參與促銷活動。
【“暢遊”禮包】派發10萬張熱門景點門票，舉辦過大年文旅惠民活動，推出90多項新春文旅惠民產品。
【“歡娛”禮包】發放10000張電影套票，組織電影放映隊送電影進園區、企業、工地，舉辦“我在佛山過大年”新春年俗體驗活動、家庭親子活動、“幸運脱單”活動，免費開放各類文娛康樂場地。
【慰問”禮包】派發超10000份年貨慰問包，為堅守崗位的廣大員工送上1000盆盆菜，開展“工會送福進萬家”揮春活動。
【“服務”禮包】通過免費提供線上培訓資源、發放技能提升補貼、加強就業用工服務對接、持續提供金融服務、政務服務中心“不打烊”等方式，提供暖心服務。
4
浙江杭州
1月12日，杭州市政府新聞辦聯合市發改委等單位召開春節期間留杭省外員工“送温暖”活動新聞發佈會，發佈了2022年春節期間留杭優惠政策，包括電子消費券、留杭大禮包、文旅惠民、通訊優惠等，旨在鞏固疫情防控成果、關心關愛留杭員工。
針對春節期間（2022年1月31日至2月6日）留杭，並滿足申領條件的非浙江户籍務工人員，按兩種形式發放電子消費券：
（一）抵扣券。按每人500元一次性發放。每人發放20張，每張面額25元，消費每滿50元抵用一張。2022年2月14日24:00前使用完所有抵扣券，有資格參加抽獎活動。
（二）現金券。以領紅包形式發放，面額為5元至500元不等。春節期間連續發放7天（2022年1月31日至2月6日），每人每天可領一次。
杭州臨平區發佈《臨平區鼓勵重點企業（重點項目）省外員工春節期間留臨過年的實施意見》，提出向符合條件的非浙江户籍員工發放1000元/人的現金補助。
發放對象為：1.非浙江户籍且在臨平繳納社保，於2022年1月31日至2022年2月6日期間留在臨平過年的規模工業企業員工、重點保供商貿企業員工；2.非浙江户籍，於2022年1月31日至2022年2月6日期間留在臨平過年的重大項目施工企業員工。不含國有企業、國有控股企業、國有實際控制企業（包括政府性質建設主體）。
5
浙江寧波
鼓勵春節期間生產的企業採取發放“留崗紅包”、保障住宿、改善就餐環境等措施，提高留甬員工春節期間堅守崗位積極性。對2022年1月26日至2月10日期間在我市規上工業企業、限上服務業企業（不含國有及國有控股企業）和重大項目施工企業一線生產崗位工作，且2021年12月在甬繳納社會保險的非我市户籍員工給予專項補貼，補貼標準為每人每天100元，每人最高不超過500元。員工專項補貼由企業代為申報，屬地鄉鎮（街道）審核，經“甬易辦”平台發放。
鼓勵企業和行業協會為春節期間堅守崗位的留甬員工發放一定數量的住宿餐飲折扣券、電影景點免費券等，關心關愛留甬員工。春節期間，職工可憑“5·1服務卡”享受系列迎春特惠活動；各地工會場館、國有投資的體育場館、綜合性廣場、非古建築及遺址類國有博物館、美術館等，向留甬員工和家屬免費開放。鼓勵各大電信運營商提供“留甬過年流量大禮包”等優惠服務，引導留甬員工以網上拜年方式向親友傳遞祝福。
6
浙江紹興
上虞區發佈《關於支持企業留工穩增促生產的若干意見》。意見中指出，對區內規上工業企業、限上服務業企業（不含國有及國有控股企業）、農業龍頭企業、規上建築業企業中在2022年1月26日至2022年2月10日期間留虞的市外員工（以社保繳納為準）給予每人1000元補貼。
在落實疫情防控要求基礎上，對春節期間不停工、不停產的重點項目、重點工程、重點企業一線員工開展走訪慰問；鼓勵企業開展“發福利、增補助、送温暖、提倡議”等一系列留工穩崗穩員舉措；豐富文化生活，支持相關景區、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放。鼓勵電信、移動等運營商針對春節期間省外留虞員工開展專項優惠活動。
7
浙江金華
金華市制定出台《金華市區留金人員暖心促消費方案》，擬在春節期間開展留金人員暖心消費活動，為相關對象發放消費券。
本次消費券發放對象為在金華市區企業和個體工商户就業，並在金華市區參加企業職工基本養老保險並繳費的非浙江户籍人員，不含國有企業、國有控股企業、國有實際控制企業（包括政府性質建設主體）員工，發放對象約10萬人。
根據方案，符合條件的發放對象每人將獲得16張50元面額共計800元的電子消費券。每消費滿100元可抵用一張，允許疊加使用。消費券使用時間為2022年1月20日至2月20日。
8
貴州畢節
《畢節市應對新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室關於做好2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通告》中提到，鼓勵外出人員就近就地過節，減少人員跨區域流動數量，對在畢未返鄉就近就地過年人員給予適當補貼或慰問，做好因疫情滯留人員防控管理。
人民日報再評就地過年：
勿忘留守羣體，如何實現“兩頭暖”？
疫情之下，鼓勵在外人員就地過年，如何確保家鄉親人也能過好年？
新冠肺炎疫情以來，人們就要迎來第三個春節。當前，疫情形勢複雜多變，多地倡導就地過年。這一倡導，一頭連着外出羣眾所在的“當地”，一頭連着遠行人們牽掛的“家鄉”。這也意味着，那些留守在家的老人、孩子、婦女等羣體，也要能過得暖心；這樣，無法回家過年的人們才能更放心。這是誰都能理解的樸素願望。
留守羣眾如何過年，從政策層面上並沒有被忽視。2021年，民政部就針對“就地過年”倡議對留守老人、空巢老人的影響，提出三方面要求，包括排查特殊困難老年人家庭情況、開展分類幫扶、把特殊困難老年人的保障工作納入當地聯防聯控整體部署中等，明確給予相關羣體關心和關注。在落實過程中，這樣的政策導向應該保持不變，確保過年期間即便親人無法回家，也要儘量做到親人在外地、親情在身邊。重要的是，各地區各部門需要制定詳盡方案、開展針對性地幫扶、儘量做到兼顧周全。人性關懷惟有落實落細、落實到位，才能盡顯誠意、令人滿意。
其實，倡導就地過年，無論是流入地還是流出地，各種努力都指向同一個問題，即如何解決好“留”下來的後顧之憂。這是對各地區各部門提出的要求和期待，也切實關係到羣眾能不能真正過好年。既要因地制宜做好服務保障，也要貼近羣眾做好精準對接；既要豐富多樣地提供物資供應，也要深懷感情開展心理慰藉；既要讓一個個實招盡顯暖心，也要讓一項項工作更加貼心。措施越走心、辦法越用心，人們才能留得越安心、過得越舒心。
倡導就地過年，面向的是社會領域、關係的是眾多羣眾。能否真正讓人們感受到“兩頭暖”，檢驗着公共治理的温度。這需要在更大範圍內、更廣地域內讓更多羣眾享受實實在在的福祉紅利，也需要在分級分類基礎上堅決不搞“一刀切”，且重點聚焦面臨特殊困難的老人和孩子，既不落一人又重點保障。歸根結底，治理中既要有民生温度，也要有過程意識和結果導向，才能確保最大多數人的公共利益，併兼顧特殊羣體的切身利益。
一位網友説得好：“有情便是年”。帶着感情、信任、呵護與關懷，同心同向同行，不管在哪兒過年，人們就都一定都能平安喜樂，在同心協力戰勝疫情後，喜迎下一個春天。
在此提醒大家
一定要勤洗手、戴口罩
做好個人防護
不去人多密閉的場所，減少聚集
不懈怠，不鬆勁
嚴防嚴控
一起抗擊疫情！
來源：新華網、人民日報評論梁言品