近年來，黔南州紀委監委着力從選拔管理、教育培養、關心關懷等三個維度加強全州執紀執法“雙千工程”人才隊伍建設，為全州紀檢監察工作高質量發展提供堅強的人才保障。
該州紀委監委強化責任擔當，嚴格按照《省紀委省監委<關於貴州省紀檢監察機關能力建設三年規劃2019-2021>的通知》要求，開展高標準人才推薦、資格審核、集中評審工作，選出了一批政治能力過硬的紀檢監察業務骨幹人才。在建立“雙千工程”人才檔案中，按照監督檢查、審查調查、案件監督管理、案件審理等類別，精準管理2020年入選省紀委省監委“雙千工程”人才庫的110名幹部。今年1至11月，向省紀委省監委“雙千工程”人才評審會推薦執紀執法“雙千工程”人才90名。
注重“雙千工程”人才日常培養，將“雙千工程”人才管理使用納入幹部隊伍建設大盤子並重點接續培養，充分運用全員培訓、實踐鍛鍊、內部輪崗等方式，強化對“雙千工程”人才的綜合培養，切實管好、用活人才資源。制定印發《關於開展全州紀檢監察系統“雙千工程”人才領題調研的通知》，在全州開展“分類調研+區域調研”的“雙千工程”人才領題調研工作，讓“雙千工程”人才在實戰中得到鍛鍊。今年1至11月，舉辦培訓班16期，全州雙千人才參訓率達100%;委機關“雙千工程”人才輪崗5人次，全州“雙千工程”人才共撰寫調研報告17篇。
在從嚴從實加強對幹部自我監督約束的同時，強化對雙千人才的關心關懷和正向激勵。對錶現突出、實績顯著、勇於擔當的雙千人才積極向組織推薦提拔使用，引導形成積極向上的幹事創業氛圍。通過開展政治家訪談心談話、心理健康摸底調查、幹部代表座談交流等方式，多渠道瞭解幹部思想動態、家庭生活情況、心理健康狀態，有針對性地邀請省州心理學方面的老師為幹部作專題授課，幫助幹部疏導心理壓力。今年1至11月，全州“雙千工程”人才職級得到晉升共26名，提拔使用或交流到重要崗位共30名。
為進一步夯實“雙千工程”基礎，打造高素質專業化紀檢監察干部隊伍，該州紀委監委將建立健全相關工作機制，充分發揮“雙千工程”人才的示範帶動作用，形成比學趕超、幹事創業的良好工作氛圍。(黔南州紀委監委)