近幾年隨着中國人口紅利逐漸消失，生產成本不斷提高，環保、消防、品牌審核高壓下，很多中國企業都把工廠搬到了人工成本更低的東南亞地區，比如柬埔寨等。
前幾年，有很多國際企業把工廠設在柬埔寨，但是東南亞的營商環境並沒有想象的那麼美好，近幾年有不少企業把工廠搬到東南亞之後又返回了中國。
其中鞋服廠倒閉就很普遍。據柬埔寨服裝製造協會秘書長肯·盧(Ken Loo)介紹，到目前為止，柬埔寨已經有70家工廠倒閉了，相比去年的35家，增長了一倍，而且這種趨勢在柬埔寨的鞋服業還會穩步上升。
柬埔寨，一個曾經受到全球追捧的最佳工廠建設地，為什麼現在工廠不是倒閉就是逃離？
中國工廠效率更高
據一家美國服裝品牌透露，近年來，東南亞的人工工資也一直在漲，關鍵是工資漲了之後，其生產效率卻不敢讓人恭維，這一點完全比不上中國做代工的製造企業。
的確，中國的這些製造企業不僅有着高效率，而且就技術和其他硬件條件而言，也一直處於頂尖地位，這些優勢自然為它們帶來了源源不斷的代工訂單。
但是，誰都不甘屈於幕後為他人做嫁衣，這些企業的最終着力點還是在創立自主品牌上，而質量好卻沒品牌知名度成為了這條路上最大的絆腳石。
國內首家日用玻璃上市企業德力老總説過，市面上很多遭瘋搶的玻璃製品其實都是德力製造，但明明有着同樣質量的自家品牌卻始終不為人所知。
據悉，德力在國內市場的佔有率接近20%，市面上每5只家用杯子，就有1只是德力製造。德力曾先後為宜家、麥德龍等大牌代工，其產品遠銷全球70多個國家，年銷售超過10億。
然而，即便代工事業如火如荼，心中打響自主品牌的夢還是沒有熄滅，外銷轉內銷成為企業發展的重中之重。
人工成本上升
前幾年，有很多國際企業把工廠設在柬埔寨，最主要就是看中柬埔寨比較低的勞動力成本。
1997年，柬埔寨的人工工資大概 $40/月
2017年，正式員工工資已經漲到 $153/月
2018年，人工工資又漲至 $170/月
2019年更是漲到了 $182/月
從1997年到2017年，20年間，柬埔寨最低工資從40美元漲到了153美元， 2018年漲到了170美元，明顯高於其他製衣和製鞋出口的競爭國家，比如孟加拉國67美元、印度77美元-143美元、緬甸79美元、巴基斯坦134美元。
就在不久前，工人們向勞工部請願，要求工資漲到250美元。今年柬埔寨勞工部又頒佈了新的標準，工人底薪漲至182美元，再加上員工福利的話，每月可以拿到480美元。這個薪酬標準大家初步一算的話，就會發現基本上跟中國工人的工資相當，甚至跟中國一個大學生剛踏出校門時的收入相當。
工人工作效率低，罷工成常態
去年，柬埔寨柴楨省經濟特區的一家制衣廠近2000名工人，於6月11日上午舉行罷工，抗議老闆濫用權利，並提出11項要求。
這些要求分別是：
為協調工人的工作，廠方應允許選擇工人代表；
週日不能強迫工人加班，只能自願加班，假日的補貼費要佔基本工資的三分之一；
工廠要減少生產量；
尊重工人權利；
不要制定太過嚴厲的制度；
成立工廠工會；
有午餐休息時間；
不準禁止在辦公室的抗議活動；
日班和夜班的工資要一樣；
懷孕的工人可以提前下班，在分娩的時候不準解僱她們；
每個月5美元的衞生補助費。
南亞工人的生產效率低，但是維權意識特別高，雖然大多數是由於共產老闆跑路引發的罷工，但是也會經常出現要求加薪或者要福利的罷工活動，甚至工廠搬遷也會引發大罷工。
柬埔寨工人一言不合還有可能暈倒，有時候確實是因為身體素質較差導致的，但是有些暈倒的理由卻非常滑稽，比如：被汽車輪胎爆炸聲音嚇暈、被雞屎燻暈、被汽油味燻暈或者有一個工人暈倒後，一大批工人就跟着暈倒了等等，真是天下之大，無奇不有。