起初，我一直都不太相信退休人員的工資會超過在職員工，就算有，那也是個別情況。但是現在，我發現這並不是個別情況，而是普遍存在的問題，我親眼見到一個家庭，老人的退休金每個月可以拿到8000元，而他家孩子的收入每月僅有4000元。此外，還有銀行的工作人員表示自己幹不下去了，原因也讓人哭笑不得。
銀行的櫃員每個月都要代發養老金，他發現大部分機關單位的退休人員養老金都在5000元以上，高一點的可以達到7000元以上，上萬元的情況也不少見。而他本人的收入卻只有三四千元。在這種無形的壓力之下，自己也想找一份收入更高的工作。
其實我個人覺得，如果出現退休金比在職員工的收入高的事情，那麼一般情況下不會是企業的退休人員，絕大多數都是機關單位的退休人員。因為企業的退休人員他們的工作年限是比較短的，而且企業的效益也不是很好，很多人的養老金才剛剛邁過15年這個門檻，最關鍵的是，就算是企業給你繳納社保，也是以最低的標準來繳費。
但是我個人認為，這一點問題都沒有。因為這些機關單位的退休人員，他們也是按照“多繳多得、長繳多得”的方式來提高自己的養老金。先不管他們的福利如何，最起碼機關單位給他們繳納的社保並不是按照最低標準來繳納的。有些機關單位每個月繳納的費用要高達5000元以上，而普通企業的繳費金額可能才1300元（含員工繳納的部分）左右。
在繳納養老金的費用上就已經有了很大的差距，更不要説一些人只繳納了15年，而那些機關單位的退休人員繳納了幾十年，這樣一來，差距就更大了，這也沒什麼好奇怪的。先不管機關單位的職工貢獻如何，企業幫他們的繳納的錢擺在這裏，繳納了這麼多錢，就應該拿到更多的養老金，這沒什麼好奇怪的。
我們作為年輕人，就更不應該去反對這些事情了，要知道這些老人可都是從苦日子中奮鬥出來的。我們還很年輕，能做的事情還有很多，還沒開始自己的人生就已經開始抱怨了，這肯定是不對的，小編也不提倡這種想法。我聽過這麼一句話：“當你的實力足以撐起需求的時候，那麼你會覺得這個世界上所有的事情都是應該發生的”。
其實從目前的情況來看，國家在養老金方面已經有所傾斜，就好比今年的養老金再次上漲一樣，雖然説養老金平均上漲5%，但是那些高收入人羣的漲幅根本不足5%，而低收入人羣的漲幅卻超過了5%。這種傾斜的力度已經很大了，而且現在的養老金制度其實非常公平，你多繳費就可以多拿錢，就這麼簡單。那些拿着高退休金的人，人家在背後繳納的錢遠遠超過你所繳納的。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。