工作題記
六年前，蝸牛君加盟一家上市集團時，就在入職的第一個月，遇到了一個棘手問題，一個產線工人因意外情況墜河溺亡。
在經過對事情的全面調查之後，最終判斷公司並無直接責任。但是考慮到公司的僱主責任與人道主義援助，公司賠付了對方近20萬元，從而圓滿的解決了這一重大事故。
對於這種人命關天的事情，為什麼公司沒有沒有責任呢？主要表現在以下三個方面。
1是否在公司區域——屬於公司的員工這一身份是鐵定的，假設員工在工作之餘，但還屬於公司的區域內，出了事情公司要承擔責任的。
這名員工是在公司之外自行租的房子，因此就排除了這樣的一個規定，不屬於在公司的區域範圍內，因此公司可以不用承擔這一責任。
2是否在上班時間——不管員工是不是在加班，只要屬於公司安排的工作事項，均屬於上班時間內。
該名員工死亡的時間是在週末，也就是屬於工作時間之外。因此，從法律的角度來看，公司無需承擔這一維度的責任。
3是否與工作有關——不管是否在公司上班時間內或工廠內，只要與工作有關的事故，公司均要承擔責任。
本員工在週末與同事喝酒，因發生肢體衝突，自己不小心掉進河裏。這一事件的動機與公司工作沒有任何關係，因此公司無需承擔這一責任。
人力資源視角
但是，此人屬於公司的員工，這是一個事實。因此，從人情的角度也就是人道主義方面來考慮，公司可以給予一定的支持。當然，這已經不再是法律的層面，而是情理的層面。