前兩天關於《華為阿里員工跳槽到微軟後遭抵制》的話題引發了網友們對奮鬥逼的熱議！
也有網友在給他出餿主意：擠兑死他！每天早上他發完，你就發“又要晚？”每天晚上他發完，你就發“這麼早？”半夜他發完文檔，你就發“還以為白天你能按時完成呢”
再往後看，大家還是抨擊的多，贊同的少，基本沒有人表示支持“奮鬥逼”，甚至很多腹黑的同學，已經開始樂此不疲的腦補辦公室宮廷劇了！
還有人表示，這不是“奮鬥逼”，這是一個“逗比”。看來大家都對這樣奮鬥的同事充滿了敵意，那麼，你有遇到過這樣的同事嗎，如果是你，你會怎麼處理呢？
奮鬥逼產生了以下影響：
1、在工人數量＞崗位的情況下，資本家會選擇奮鬥逼，非奮鬥逼被逼迫着也成為奮鬥逼。
2、在1的情況下，年輕人由於體力更充沛，且沒有家庭負擔，通過更多的加班，可以為資本創造更多的價值，從而相對的，使得中年人失去了職業競爭力（加班拼不過年輕人，即使中年人由於經驗和技能，單位時間內產出更高），導致了035中年危機。
3、宏觀上，所有人籠罩在035的陰霾中，逼迫年輕人“趁年輕多賺些，省得40歲之後競爭力下降被裁”。惡性循環，不過對於奮鬥逼來説“哪怕沒有加班費，我也要努力提高自己（為了賺更多的錢/為了老闆賞識/）”哪管他洪水滔天！
“內卷化”瞭解一下？無產階級一盤散沙。
如果奮鬥得不到相應的回報，那奮鬥有意義嗎？奮鬥沒錯，但奮鬥逼不求回報，自願無償加班就是他的錯了。拿955的工資，上996的班這不是精神有問題嗎？賤賣自己的勞動成果，這樣的人一多。就會造成內卷。搞到大家都工資下降，還要996.當然那些加班拿錢的不算奮鬥逼，奮鬥逼是指那些無償加班的。