富二代培訓班是什麼意思？近日，一堂福建政府面向民營企業家孩子的特殊培訓課在北京開課，培訓內容為吟誦孝經、學習儒釋道思想，學習國學、掌握經濟商業知識等。據瞭解，這是針對“富二代”接班問題所辦的培訓，自2013年起轄區內政府便組織學習，次次報名情況都火爆異常，不少“創二代”培訓班上的學員們為了上課從全國各地打飛的過來。
不可否認，掌握着中國民間一半以上的資本的民營企業發展對中國的經濟和民生具有很大影響力，但政府培訓“富二代”，似乎把權力的手伸得太長，使培訓的意義變了質。此舉一方面限制了職業經理人的專業化、成熟化發展之路，一方面也無法從根本上解決接班問題。
企業家的蜂擁而至，體現出其潛意識裏對“官”的崇拜。在他們創業致富的道路中，每一步都離不開權力這一關，對資本與權力關係的深刻體悟讓他們下意識去親近政府。除了培養情懷、責任，子女在培訓班中建立起與政府、企業的社交鏈條，為今後自身發展助力，“培訓班”的意義難免有些變質。
在“子承父業”的傳統思想影響下，讓創一代將權力大棒交給他人實屬不易，於是有企業家呼籲“要政府幫忙把孩子的思想教育工作做好”。但是，每一個“富二代”都是獨立個體，其價值觀、財富觀以及智慧、能力等都是在二十餘年的成長過程中積累、雜糅而成的，這與父輩附着在他們身上的教育理念、言傳身教有很大關係，政府所能做短期培訓的只是螳臂當車罷了。
從根本上説，這是一個長期的“教育”問題，而非火燒眉毛的“接班”的問題。父輩應該根據子女的具體情況進行短期和長期規劃，而非將“燙手山芋”轉交給政府，讓政府來解決企業內部發展的具體事宜。
民企發展向下關係到勞動人民的荷包，向上關係到上層建築的穩固，既是家事也是國事：政府的重心應放在打通民企融資渠道、建立成熟化職業經理人市場的頂層設計，而非伸手幫企業家培養下一代;“創一代”應反思自身對子女的教育方式，培養子女完整的人格和在人才市場中的競爭意識。更應破除“家族繼承製”的傳統理念，讓每個人選擇自己的方式為社會創造價值。