海歸花200萬留學回國被開2000底薪 媒體:沒毛病

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　　近日，一則“女生6年花200萬留學 回國被開2000底薪”的消息引爆網絡。6年前，杭州有一家人賣掉唯一一套房子，拿了150萬，用120萬供女兒小林留學。6年後，本來想回國大幹一場的她，找工作時卻處處碰壁。每一次面試都是一次“碾軋”。有一家公司只給海歸小林開出了月底薪2000元的條件，最後在父母的幫助才好不容易找了份月薪5000元的工作。

　　小林的境遇，在網上引發了一陣關於“出國留學究竟值得不值得，到底有沒有用？”的輿論討論。有人認為，留學要量力而行，不要盲目跟風，而且國外的大學也分好壞：

　　有人認為，找不到好工作的主要原因在於自身的能力和閲歷，和是不是留學歸國的沒有太多關係畢竟國內的985、211大學也不少，有能力的人也不少：

　　還有人認為，留學生找不到工作是因為對國內的就業形式不瞭解：

　　不得不説，曾經，一個家庭培養出一個留學生是多麼風光的事，只要是海歸，都會被視為香餑餑。出國留學，一度成為一種流行。

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　　曾經的留學熱

　　早在100年前，出國留學就被視為一種強國之策。21世紀後，國家廢除了自費出國留學資格審核制度，建立留學人員創業園區，設立國家優秀自費留學獎學金等一系列措施，從此出國留學已不是部分有權有錢人的專利，普羅大眾的家庭也能有基本條件支付得起留學費用，於是，出國留學的人越來越多。近幾年出國留學熱也是“高燒不退”，高中階段出國留學更是熱上加熱。

　　“據教育部公佈的數據，2016年，我國出國留學人員總數為54.45萬人，比2015年增加了2.08萬人，同比增長3.97%。

　　2015年，中國的海外留學生為126萬多，約為國際留學生總數（500萬）的25%，即每4個留學生當中，就有1位中國人。”

　　同時，中國不僅是美、加、英、澳等英語國家、同時也是日、韓、新加坡等漢語文化圈國家的最大留學生生源國。據統計，中國留學生數量佔美國、加拿大兩國留學生總人數的比例均超過30%；在澳大利亞達到27.3%；而在英國中國留學生佔總數的比例較2014年雖有所下降，但也達到了18.8%。此外，在以日本、韓國以及新加坡為代表的漢語影響範圍內的國家，中國留學生也是人數最多的留學羣體。

　　為何 “出國留學熱”高燒不退？

　　除開政策和經濟條件基本具備了之外，還有思想上的變化。互聯網的興起和發展為各國文化在網絡上發生碰撞提供了便利，越來越多的人認為國外的教育水平、教育方式以及教育理念比國內的優秀，所以紛紛選擇了出國深造，以增廣見聞，擴充知識，增加實踐等。

　　再者，我國的高等教育的逐漸普及使得大學生不再是稀缺資源。這就使得大學生的就業壓力十分大，就業形勢也變得越來越嚴峻。很多學生因為就業的壓力太大，在高中階段結束後就選擇了出國留學，以獲得更好的就業競爭力和就業前景。

　　然而，隨着留學熱的出現，很多家長盲目的讓自己的孩子跟風似的出國留學，造成了留學生魚龍混雜的現象。留學從“稀缺”變得“大眾”，留學生的層次參差不齊，僅依靠身份標籤失去傳統的競爭優勢。

　　留學愈演愈烈，而歸國之勢也發展迅猛，在我國良好發展態勢和人才政策的感召下，回國漸成浪潮。

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　　如今的歸國潮

　　在我國曆史上，已有兩次留學生“歸國潮”，分別發生在上世紀50年代初和90年代初，2008年全球金融危機爆發以來，第三次“歸國潮”便開始孕育，“八劍下哈佛”便是典型案例。

　　從1978年改革開放到去年為止，我國大約有458萬留學生，回國322萬，也就是説，留學生有八成以上回國。

　　“海外人才專屬發展平台Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟（GUCCU），以及招聘兄弟會發布的《2017海外人才就業分析報告》顯示，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。

　　教育部公佈的數據也顯示，2016年留學回國人員43.25萬人，比2015年增加了2.34萬人，同比增長5.72%。”

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示：“我們可以看到一個很顯著的事實是，由於出國留學人數增多，海歸人數也會相應增加，從明後年開始，疊加的留學歸國人數可能就會超過當年的出國留學人數。”

　　留學人員“返潮”也並非一路“高歌猛進”，而是經歷了從緩慢發展到高速發展再到高位運行的“三段式”發展期，這與國內就業吸引力增大密切相關。

　　不過，曾經在薪資水平上更具競爭力的海歸們，如今很多人的薪資待遇都達不到自己的心理預期，甚至低的離譜，這又是為什麼呢？

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　　海歸何以貶值？

　　10多年前，在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現狀已發生劇變。曾經供不應求的香餑餑如今不再香氣逼人，反而在國內也處於就業難的尷尬處境。

　　“最近一份招聘網站發佈的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，近50%的“海歸”初次就業税後月收入低於6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低於期望工資。”

　　一位杭州大型企業裏的HR説：“現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。以我們公司來説，留學生背景的優勢其實很小。除了英語優勢外，其他就沒有了。但是，英語好這一點，985、211的大學生同樣能做到。”

　　“《2017中國留學生在美就業白皮書》指出，中國留學生身上一個非常鮮明的特質是“裸歸”。“裸歸”指在海外有教育經歷，但是缺乏實習與就業經歷的海歸。但相比學校成績，企業的僱主們更看重的是相關的工作經歷。就美國而言，2016年中國送出的54萬留學生中約37萬留學美國，佔比69%，然其中90%的學生都是裸歸。缺乏經歷的留學海歸們，在國內市場難以贏得比本地大學生更強的競爭優勢。”

　　此外，隨着出國留學人數的迅猛增長，出國留學人員的素質也參差不齊，歸國的人又多，海歸身份含金量下降也就在意料之中。很多海歸只是花錢鍍金混個文憑而已，甚至不乏方鴻漸式的紈絝弟子，所以他們回國也不具有競爭力。

　　海南中學團委書記、國際部原副主任柳老師説：“如今留學歸來的大有人在，海歸的競爭力並沒有想象中那麼強，加上現在國內許多崗位的需求又相對固定，海歸與本土畢業生相比，優勢不再突出。”

　　這樣看來，並不是海歸貶值，而是“海歸”這一身份在貶值，真正的知識、能力、品質等從不會貶值。如今，崇尚一技之長、不唯學歷憑能力正成為社會共識。打鐵還需自身硬，只有留學的經歷和留學生身份，沒有競爭力，必然得不到社會和市場認可。

　　因此，培養“貴子”要量力而行，不要盲目跟風，並不是國外的月亮就一定比國內圓。不論是歸國留學生還是國內應屆生都不會有太高的起點，如何提升自己，並利用自身優勢在新的工作環境中成長，才是與他人拉開差距的關鍵。

　　責任編輯：張迪

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