2020年的全球諮詢公司排名發佈。近日，全球知名的職業發展機構Vault發佈了2020年的全球諮詢公司排名，其中德勤、安永、普華永道都排行前10，德勤更是常年佔據第四的位置，僅次於MBB。
圖源 | Vault官網
如果你還不瞭解諮詢公司的魅力，不如先看看2020年諮詢公司薪資排名：
圖源 | Management Consulted
那麼，什麼是諮詢公司，以及如何進入”高大上“的諮詢公司呢？
首先，因為諮詢公司開展的一切工作都以項目為中心，所以各種部門之間隔閡並沒有普通企業那麼重。
如果把這些部門劃分為兩部分，可以説一類就是做項目的，一類就是為項目提供支持和保障，比如項目可能會涉及到的翻譯、PPT製作和資料收集，以及一些公司日常工作的財務、人力管理等各種後勤支持。
具體如下：
除了開頭提到的薪資圖，學姐也幫大家整理了國內國內主要諮詢公司的薪酬水平：
1. Entry Level
這裏的Entry Level，指的是剛從大學畢業（本科或碩士）、沒有任何經驗的畢業生。一般來説，剛進諮詢公司 的title都是Analyst或者Associate。
Entry Level的薪酬Package（基本工資+獎金，部分公司還有Sign Bonus）基本可以分成三檔：
2. MBA 和 PhD
一般只有傳統的戰略諮詢公司（MBB和Tier 2）和部分精品諮詢公司（如致盛，帕特儂等）有針對海外MBA和PhD的項目。
而這些項目一般針對的也是海外Top MBA和Top學校的博士生。一般的入職崗位是Consultant（在麥肯錫叫Associate）。這些項目為畢業生提供了優厚的待遇，一般都是Global Pay。
職業發展路徑
諮詢行業的職業發展路徑
相對透明。基本上1~2年顧問，3~5年高級顧問，6~10年經理/高級經理，10年往上總監/合夥人。
每個諮詢公司的職務名稱都略有差別，但是大致可以分為如下6個級別：
諮詢公司的招聘要求
總的來説，諮詢公司最看重的幾個能力：邏輯思維能力，發現和解決問題的能力，學習能力，還有溝通表達能力。
諮詢工作往往伴隨着頻繁的出差，專家訪談，cold call，數據採集分析，最終的成果通常以文字報告或者PPT的形式展現，因此具備相關的工作技能也十分重要。
一線諮詢公司校招時對專業往往沒有特殊的要求，但總體而言會偏愛商科、理工科的學生。
某些諮詢公司會有比較明確的 Target School，大部分諮詢公司偏好國內外的知名大學畢業生，因為優秀學校的畢業生往往有着不錯的學習能力，而諮詢是一個需要不斷學習的行業。
以下是學姐總結的諮詢公司偏好的一些實習生特質：
第一，有過諮詢實習
如果你想要進Top企業做諮詢崗，但是學歷和實力有所欠缺，可以先通過積累在大企業做戰略相關，做研究或者數據分析的實習積累經驗。
圖源 | 某企業諮詢實習截圖
企業招聘的目的還是“用人”，所以只要你能力突出，也有會獲得機會的優勢。
第二，熟練使用技能
隨着大數據、人工智能、VR、區塊鏈等新興技術的崛起，諮詢公司相繼組建自己的數據團隊。所以，如果你有很擅長的技術，比如Office辦公軟件，編程，對數據統計、分析有一定的掌握，也很容易獲得企業的青睞。
圖源 | 某外資企業招聘截圖
如何備戰諮詢公司
第一，熟記分析模型
前段時間，學姐給大家分享過諮詢公司常用的分析模型，共26個，大家可以記住一些常用的模型，比如波特五力分析模型、波士頓矩陣、SWOT分析模型、蓋洛普路徑、競爭態勢矩陣、標杆分析法等等。
第二，勤練Case案例
案例面試幾乎是所有諮詢公司的必備項目，因此大家需要養成關注行業熱點的好習慣，關注財經新聞、證券公司/諮詢公司發佈的行業研究報告，瞭解行業熱點與相關產業趨勢。
如上，當你充分地瞭解了以上兩項技能，下面就可以通過自己熟知的分析模型，對熱門事件進行分析。你可以把他當做是模擬面試，儘量讓整個分析過程邏輯清晰，把它當做是面試中的案例分析技能的提前練習。
Case Interview 一般常見的題型有八類：
除此之外，諮詢公司看重的溝通表達能力、邏輯思維能力。雖然説諮詢公司並不強制要求考證，但是考證也是學習能力的一種體現，如果對於專業知識有所欠缺的同學，也需要抓緊時間在校期間補充上來。
【來源：數碼家老三】
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