格力電器：二期持股計劃激發內生動能，長效激勵機制彰顯穩健經營底色

中國財富網訊 5月20日，格力電器（SZ:000651）發佈公告表示，為進一步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，格力電器擬進一步推出第二期員工持股計劃，為企業長期增長保駕護航。

凝心聚力，對抗行業下行挑戰

值得注意的是，本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整，具體為2022年-2023年淨利潤較2020年增長分別不低於20億元、30億元，且2022年和2023年淨資產收益率分別不低於22%、21%，每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年淨利潤的50%。

為平衡兩期員工權益，保障公司激勵機制的公平、公正，提高員工的主人翁意識與積極性，格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標也做了調整，即2021年-2022年淨利潤較2020年增長分別不低於10%、20%調整為10億元、20億元，同時2022新增淨資產收益率不低於22%的考核指標（與二期員工持股計劃相同）。

格力電器表示，2021年以來，複雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰與壓力遠遠超出預期，雖然公司2021年淨利潤同比增長4.01%，但較一期員工持股計劃的考核目標仍有一定差距，為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保在嚴峻的外部形勢衝擊下實現公司未來業績的穩步增長，公司對考核目標做了一定調整。

同時，格力電器亦表示，公司經營並不會因考核目標的降低而鬆懈，公司仍將以一期的業績考核指標作為經營目標，並盡最大的努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。

有家電行業觀察人士分析稱，當前整個家電行業都處於非常嚴峻的狀態，奧維雲網數據顯示，今年一季度中國家電零售額1430億元，同比下降11.1%，甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端，房地產行業低迷、國內消費意願疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲並保持高位，嚴重影響了家電整機企業。

分析人士稱，家電行業寒冬來臨，不少家電企業紛紛啓動“裁員”+“下調考核指標”等方式“開源節流去肥增瘦”。近期，美的集團正通過裁員緊縮非核心品類，同時將股權激勵考核目標進一步下調（2022年和2023年考核目標下調為淨資產收益率的20%和18%）。相較於美的，格力淨資產收益率考核目標設置更高，同時還設定了明確的淨利潤遞增目標和分紅比例，保障了員工持股權益，透露出格力管理層對公司穩健發展有着堅定的信心。

激勵加碼，護航企業長遠發展

格力電器作為家電行業龍頭，自2012年以來，淨利潤從70多億元增長至連續多年超過220億元，最高達264億元，上市以來累計現金分紅率超過1000億元（含2021年10股派20元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到9.70元。截至2021年底，格力電器約有8.2萬名員工，其中國家萬人計劃科技創新領軍人才2人、享受國務院特殊津貼專家4人、南粵突出貢獻獎1人、廣東省特支計劃傑出人才1人、珠海市高層次人才95人，青年優秀人才549人，公司內部評定科技專家1097人，中、高級及以上工程師6800餘人。

在業績持續增長的背後，激勵機制的缺失一直都是格力電器飽受爭議的點，在過去長達13年的時間內，格力電器並未實施任何與股權掛鈎的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000餘人，公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。

尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力，而格力電器也正處於謀求渠道轉型、推進產品國際化、業務多元化的關鍵時間節點，其更需要完備的激勵機制來激發員工主觀能動性，吸納更多優秀的人才來推動企業變革，以人為本方能加速企業蝶變。

格力電器在規劃2022年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設，要打造人才聚集高地，健全各層次人才選拔和培養機制，因此，此時推出第二期員工持股計劃，將有助於補全企業治理短板，進一步完善人才培養體系，實現高質量的人才供給，打造多元發展新局面。

受資本市場情緒及行業大盤影響，目前格力電器股價已經處於價值窪地。隨着格力電器最新一期員工持股計劃的實施，有望進一步充分調動公司核心管理團隊和員工的積極性，打造利益共同體。與此同時，格力電器正不斷推進線上線下融合，改善盈利結構，加速多元化和產業鏈佈局，持續提升企業的市場化、現代化經營水平。憑藉格力電器在工業領域的核心競爭力，有望實現厚積薄發，從而實現新一輪高質量發展。