記者 張穎國
2020年，A股市場在結構性行情中，迎來了一波漂亮的上漲行情。與市場表現緊密相關主動權益類基金整體收益較好。截止12月4日，有11只主動權益基金今年以來收益率超過100%。其中工銀瑞信獨佔4席，成為翻倍基最多的基金公司。
但也還有一些基金表現讓人汗。數據顯示，有多達21只動權益基金今年以來收益率為負。今天，我們先來看看，年內有4只主動權益基金收益超100%的工銀瑞信，其產品的表現情況吧。
11只年內收益超100%主動權益基金
工銀瑞信產品有4只收益前100強 工銀瑞信旗下產品有13只
2020年，A股市場在結構性行情中，迎來了一波漂亮的上漲行情。與市場表現緊密相關主動權益類基金整體收益較好。同花順iFinD數據顯示，截止12月4日，主動權益型基金中，普通股票型基金和偏股混合型基金分別取得了48.71%和47.23%的收益。這不僅超過了同期上證50的表現，也超過同期滬深300、中證500指數10個以上百分點。
其中，廣發高端製造A以125.66%的年內收益率排在第一位，該基金由廣發基金孫迪、鄭澄然兩位基金經理管理。排第二至第四均是農銀匯理旗下的產品，依次分別為農銀匯理工業4.0、農銀匯理新能源主題、農銀匯理研究精選，基金經理均為趙詣，收益率都在110%附近。緊隨其後的是工銀瑞信戰略轉型、工銀戰略新興產業A和工銀戰略新興產業混合C，上述這些基金的年內回報都超過了100%。此外，諾德價值優勢、諾德週期策略、廣發鑫享混合、工銀信息產業4只基金年內收益率也超過100%。
《投資快報》記者注意到，今年以來收益率超過100%的主動權益基金有11只(不同份額分開統計)。其中工銀瑞信獨佔4席，成為翻倍基最多的基金公司。具體分別是工銀戰略轉型收益率為104.92%，工銀戰略新興產業A、C收益率分別為104.23%、103.47%，工銀信息產業收益率為100.20%。主動權益基金前20強中，工銀瑞信獨佔6席，除了4只翻倍基以外，工銀中小盤成長、工銀新趨勢A分別以98.77%、93.21%的收益率，躋身全市場前20強之列;在收益前100強中，工銀瑞信同樣獨佔13只，均是數量最多的基金公司。
從絕對收益來看，工銀瑞信旗下共有47只主動偏股基金年內收益超50%，其中17只收益率超70%，除了4只翻倍基以外，工銀新趨勢A/C、工銀高端製造、工銀主題策略等4只基金收益率超90%，工銀生態環境、工銀新金融、工銀聚焦30等3只基金收益率超80%，工銀前沿醫療、工銀醫藥健康A/C、工銀研究精選、工銀養老產業等5只基金收益率超70%。超額收益方面，工銀瑞信旗下主動偏股基金(除次新基金)年內收益全部跑贏業績比較基準，其中工銀戰略轉型、工銀戰略新興產業A/C、工銀新趨勢A/C、工銀信息產業超額收益率均達80%以上。
銀河證券數據顯示，從近一年來看，工銀瑞信旗下29只基金位居同類前10，覆蓋了股票型、混合型、債券型、QDII、FOF等多種類型，其中包含18只主動偏股基金，50只位居同類前1/4。其中6只基金位列同類第一，包括工銀戰略轉型(1/196)、工銀戰略新興產業A(1/479)、工銀戰略新興產業C(1/73)、工銀信息產業(1/9)、工銀新趨勢靈活配置C(1/56)、工銀養老2050(1/6)涵蓋了銀河分類的標準型股票(A類)、偏股型基金(股票上下限60%-95%)(A類、非A類)、TMT與信息技術行業偏股型基金(股票上下限60%-95%)(A類)、靈活配置型基金(股票上下限0-95%+基準股票比例0-30%)(非A類)、養老目標日期FOF(2050)(A類)等多種分類。
從過去兩年看，公募基金接連迎來兩年收益效應顯著的年份，1035只基金實現收益翻倍，工銀瑞信旗下翻倍基達40只，數量在全行業基金公司中居第二，其中工銀信息產業收益率達212.81%，位居全市場主動偏股基金前十。從相對排名來看，工銀瑞信16只基金近兩年收益位居銀河分類同類前10，44只位居同類前1/3。從過去三年來看，工銀瑞信旗下12只基金位居同類前十，45只位居同類前1/3，其中工銀戰略轉型、工銀文體產業、工銀信息產業等15只基金收益實現翻倍，數量同樣在全行業基金公司中居第二。從成立以來看，工銀瑞信旗下共有18只主動偏股基金(除成立未滿一年的次新基金)成立以來年化回報超20%，36只成立以來年化收益超15%。
“以人為本” 投研核心隊伍穩定
工銀瑞信產品何以有如此出色表現呢?《投資快報》記者注意到，近年來，工銀瑞信全力提升投研“軟硬”實力。“軟”實力方面，把投資者利益至上的發展觀傳導到每位投研人員，引導形成重合規、重穩健、重長期的投資觀;“硬”實力方面，不斷拓展研究的高度、深度和廣度，完善投研決策機制，加強組合精細管理，豐富投資策略，着力提升主動管理能力、長期價值投資能力、資產定價專業能力，進而形成全週期的穩健投資能力。與此同時，加強投研互動，提升投研一體化水平，也是工銀瑞信投資能力提升的一大法寶。在投研管理機制優化上，加強內部人員梯隊“傳幫帶”，優化考核評價機制，幫助投資經理做出更科學穩健的投資決策。
在投研人員的培養與考核方面，工銀瑞信基金把“實現持有人最佳利益”作為投研隊伍的行動標尺，深挖投研人才潛能，“能者上、劣者汰”，打造精鋭隊伍;針對員工個性化需求和在成長過程中的不同階段，整合內部、外部及海外培訓資源，打造學習型組織。在績效考核方面，投研人員的考核圍繞“穩健投資、價值投資、長期投資”的投資理念，兼顧長短期績效表現。在指標設置方面，注重定量與定性相結合，以期更加全面地評估基金經理業務能力與行為素質。公司相應調整了投研人員業績考核時間週期，以三年業績考核為主，當年業績為輔，從機制上杜絕為博取短期收益排名的投資行為，以保證客户、渠道、公司、基金經理目標的一致性，做到知行合一。
工銀瑞信基金總經理王海璐表示，“以人為本”核心就是要充分尊重人才，不僅要讓每一位投研人才都得到充分的認同和有效的發展空間，而且還要有信任和包容。公司倡導共創、共建、共享、協作、包容的家園文化，不僅從機制上保證公司內部投研信息的共享，創造積極向上的工作動力與氛圍，體現公司作為綜合化大平台的價值所在，還要明確投研人才的成長路徑。同時，公司十分注重對人才的人性化管理，充分理解和信任員工，給予基金經理一定的容錯空間，提升對專業人才的容錯率。由此，員工對公司的認同感和凝聚力不斷增強，員工隊伍尤其是投研核心隊伍穩定，2019年離職率僅6%，顯著低於行業整體水平。
權益投資方面，工銀瑞信持續優化投研管理體系，根據投研團隊成員的長期能力分析結果，建立了7大投資能力中心和包括宏觀策略、行業、海外及量化在內的4大研究板塊，精細化分工合作提升投研整體戰鬥力。基於完善的投研體系及多年的實踐，工銀瑞信形成了“行業基金為銜接，促進投研深度融合”的投研特色;各研究團隊經驗豐富，由資深研究人員擔任小組組長，進行研究指導，確保投研深度融合。
主動權益基金30強