長城基金兩度擴充副總陣營,剛晉升的女副總入職剛滿5年

近期,紅星資本局注意到,在公募行業高管陣營中,副總經理一職變更頻繁,且出現了年輕化的趨勢。

據媒體報道,深圳一家公募近日提拔一位女副總,入司剛滿五年就被提拔,引來市場熱議。一位公募人士稱,作為80後,她是目前最年輕的公募女副總之一。

4月17日,紅星資本局通過Wind查閲3至4月的基金公司高管變更名單,注意到長城基金不久前任命的副總經理何小樂,就是入職剛滿5年。

不過,紅星資本局暫未從公開渠道找到何小樂的年齡。隨後致電長城基金,截至發稿未收到相關回復。

4月10日,長城基金管理有限公司發佈關於高級管理人員變更的公告。內容顯示,公司董事會秘書、總經理助理兼營銷策劃部總經理何小樂擔任公司副總經理,任職日期為4月10日。

公告公佈了何小樂的過往從業經歷。何小樂2003年起任職於中國農業銀行四川省分行,2005年起任職於花旗銀行(中國)有限公司成都分行,2010年起歷任弘俊投資管理有限公司分析師、投資經理、管理合夥人。2018年4月加入長城基金管理有限公司,任公司董事會秘書、總經理助理兼營銷策劃部總經理。

 

長城基金兩度擴充副總陣營,剛晉升的女副總入職剛滿5年

↑截圖自長城基金官網發佈的高管變更公告

紅星資本局登錄基金業協會官網搜索發現,何小樂首次取得基金從業資格是在2017年7月,最近一次是在2018年5月。

長城基金兩度擴充副總陣營,剛晉升的女副總入職剛滿5年

↑截圖自基金業協會官網

紅星資本局注意到,2021年12月13日,在由深圳市公司治理研究會、新財富聯合主辦的第三屆董事會多樣性論壇上,時任長城基金董秘的何小樂作為投資機構代表宣讀倡議書。倡議自願在公司年報、社會責任報告披露中加入有關性別多樣性政策的部分,承諾提高女性董事、高管的比例,優化上市公司董事會決策效能,以此作為創新治理方式、推動實現性別平等和婦女賦權的重要舉措。

長城基金官網已更新董監高及分支機構負責人的名單。目前,長城基金共有3名副總經理,分別是楊建華、張勇、何小樂。

值得關注的是,何小樂的晉升,是長城基金今年以來第二次擴充副總陣營。今年首次擴充發生在2月6日,長城基金新任副總經理張勇。資料顯示,張勇任固定收益投資總監、公司總經理助理兼債券投資部總經理、投委會委員、基金經理。在此之前,長城基金僅有楊建華一位副總經理,其任職時間為2014年4月,已擔任該公司副總經理一職9年之久。 

長城基金兩度擴充副總陣營,剛晉升的女副總入職剛滿5年

↑截圖自長城基金官網

據長城基金官網顯示,長城基金成立於2001年12月27日,是經中國證監會批准設立的國內第15家基金管理公司。股權結構為長城證券(002939.SZ)持股47.059%,東方證券(600958.SH)、中原信託、北方國際信託持股17.647%。

天天基金網數據顯示,截至2023年3月16日,長城基金淨資產規模為2565.25億元。

紅星新聞記者 俞瑤 盧月佳

編輯 楊程

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