乾股是沒有出資而獲得的股份,按照股份比例大小可分類:一類是用來員工持股、贈予普通員工,一類是用來股權激勵、贈予一般人才,一類是用來財富分享、贈予核心人才。
給予普通員工的乾股,一般比例很小,可能低於1%,獎勵沒有功勞也有苦勞的員工。
給予一般人才的乾股,一般也不會超過10%,比如硅谷創業企業給予外部引入的CEO的股權激勵一般是5-8%;對於核心人才,比如聯合創始人,則會免費贈予高達10%的股份比例。
乾股用來吸引人才有助於省錢,用來留住人才等於賺錢。
乾股是沒有出資而獲得的股份,按照股份比例大小可分類:一類是用來員工持股、贈予普通員工,一類是用來股權激勵、贈予一般人才,一類是用來財富分享、贈予核心人才。
給予普通員工的乾股,一般比例很小,可能低於1%,獎勵沒有功勞也有苦勞的員工。
給予一般人才的乾股,一般也不會超過10%,比如硅谷創業企業給予外部引入的CEO的股權激勵一般是5-8%;對於核心人才,比如聯合創始人,則會免費贈予高達10%的股份比例。
乾股用來吸引人才有助於省錢,用來留住人才等於賺錢。
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