上市公司董事長一職光鮮亮麗，但如今他們也加入到“辭職大軍”中。而在董事長密集離職背後，業績下滑、債台高築、違規違紀、股東內訌頻現。
上半年董事長離職數超去年全年總和
Wind數據顯示，2019年，A股有271家上市公司董事長(包括代董事長)離職，而2020年開年至今的近半年時間，這一數字已超過去年全年水平，達278家。
平均每天至少1名董事長離職，這其中有的拿着百萬年薪依然辭職、有的離職前仍在套現。
上半年離職董事長薪酬比例 中新經緯 高曉鍈製圖
據中新經緯記者統計，在2020年至今離職的董事長中，年薪超過50萬人民幣的佔30%，其中100萬以上的佔12%，年薪最高為中信特鋼原董事長俞亞鵬，其2019年年薪為968萬元。
值得注意的是，離職董事長中，還有年薪不到十萬元的羣體，涉及企業包括潮宏基、金麒麟、加加食品、廣匯物流、天翔環境、凌雲股份、中礦資源、*ST剛泰。
董事長離職背後原因五花八門
根據公告披露，大部分董事長離職，是出於工作調動、換屆選舉、個人和家庭原因等常規理由，但也有一些是出於特殊原因不得不離開。
“自曝家醜”式離職。2019年5月，在雲南城投集團原黨委書記、董事長許雷向雲南省紀委監委主動投案，“自我揭短、自曝家醜”後，楊濤繼任雲南城投置業股份有限公司董事長。
雲南省紀委建委官網通報
2019年11月12日，許雷被通報開除黨籍和公職。時隔一年，違規違紀風波後繼任的楊濤也“因工作原因，申請辭去第九屆董事會董事長、董事及董事會下設各專門委員會委員的職務”。
值得注意的是，在此前雲南省紀委監委網站通報的雲南城投集團違反中央八項規定精神問題的名單中，楊濤的名字赫然在列。
通報顯示，城投集團黨委副書記、副董事長、總裁的楊濤因2015年至2019年16次違規乘坐飛機頭等艙金額超標，責令退賠6380元。2020年1月3日，楊濤因違反中央八項規定精神問題被黨紀立案追究紀律責任。
“扔爛攤子”式離職。2020年1月8日，成都天翔環境股份有限公司(下稱“天翔環境”)收到了董事長鄧親華，以及董事、總經理鄧翔(鄧親華之子)的書面辭職報告。
值得注意的是，就在前一日晚間，天翔環境宣佈終止簡陽市水務局38個鄉鎮污水處理設施打捆實施PPP項目，該項目總投資逾11億元。
同時，在2014年天翔環境開啓瘋狂收購模式後，據不完全統計，併購共耗資約80億元。不僅如此，天翔環境還佈局循環經濟領域，開啓PPP“收割”模式。
2016年，天翔環境業績迎來高光時刻，但是，高增長的業績沒有持續太久。進入2018年，天翔環境的境遇急轉直下，債務到期未清償、訴訟糾紛、股權凍結等問題浮現。
2019年12月31日，天翔環境發佈公告稱，因資金狀況緊張，致使部分債務逾期。預計截至2020年6月30日，公司及子公司金融機構借款累計將逾期約37.4億元，佔公司最近一期經審計淨資產的-215.86%。
2019年財報顯示，董事長鄧親華去年的年薪僅4.62萬元。如今，鄧親華選擇一辭了之，天翔環境又該如何走出37億元的債務泥潭?
“堅持不懈”式離職。5月16日，*ST雪萊發佈公告稱，柴國生向公司及董事會提出辭去公司董事、董事長、戰略委員會主任委員及提名委員會委員職務。
其實，這已不是柴國生第一次請辭。早在2019年2月，他便以“個人身體原因”請求辭去上市公司董事長等職。這讓正陷入債務危機的公司債權人大為不滿。
因此，僅過了10天，柴國生便遞交了《關於收回辭職報告的通知》，其在通知稱，“公司部分債權人不能充分理解本人辭職的原因，對公司的債務產生擔憂。”
公開資料顯示，截至2019年5月15日，*ST雪萊及子公司逾期債務合計1.21億元，上市公司陷入因債務逾期導致的訴訟、仲裁、銀行賬户被凍結等一系列問題。
此次，董事長柴國生終於成功“甩手而去”，但公司債務問題依舊沒有解決。截至2020年4月30日，*ST雪萊債務逾期本金累計約為3.64億元，尚未支付的利息、違約金及罰息合計約為3988.76萬元。
“尋求夢想”式離職。4月13日晚間，崑崙萬維發佈公告稱，董事會在近日收到董事長周亞輝的書面辭職報告，稱其因為需要在個人創業項目Opay上投入更多時間和精力，申請辭去董事長職務。
崑崙萬維官網
據2019年年報顯示，周亞輝年薪達180.75萬元，位列目前離職董事長年薪第九名。
部分2020年至今A股離職董事長名單及年薪彙總 中新經緯 高曉鍈 製表
然而，百萬年薪的周亞輝並不滿足。就在遞交辭呈之前的2月7日，他宣佈計劃在公告發布之日起15個交易日後的六個月內以集中競價和大宗交易方式減持公司股份。
截至6月10日，周亞輝在深圳證券交易所通過競價交易、大宗交易方式減持3377.79萬股，權益變動後持股比例為12.61%。前後減持套現共計6.4億元。
據中泰證券分析，某些上市公司董事長等高管頻頻離職的背後，可能存在“背黑鍋”現象。在上市公司面臨業績回落、經營活動面臨重大風險時，更換管理人員，成為公司尋找“替罪羊”的方式。
如何預防“踩雷”董事長離職
即便家家有本難唸的經，但畢竟投資者投下的是真金白銀。上市公司董事長是企業的掌舵人，該職務的變動很容易觸動投資者的神經。
從統計數據來看，上半年董事長離職後出現股票“連續三個交易日內漲跌幅偏離值累計達15%及以上”的僅有兩家公司，分別為凌雲股份和*ST剛泰。從市場以往的反應來看，董事長辭職對相關公司股價的影響也並不大。
據媒體報道，對於董事長辭職的影響，主要看其離職原因以及公司未來的發展預期。如果董事長因為負面消息而離職，同時伴隨內部問題突然的暴露，相關公司股價短期可能大幅下跌。若公司此前經營策略和理念存在問題，更換新董事長之後，經營狀況可能好轉，市場往往會給出正面反應。
華融證券表示，目前上市公司公佈的高管離職原因通常較為模糊，因此投資者需要仔細甄別上市公司高管離職的真實原因，特別是那些短時間內出現大批高管辭職的上市公司，這既可能是上市公司即將進行資產重組的信號，也可能是上市公司經營策略將大幅調整的先兆，這些因素都有可能對上市公司股價造成影響。
國泰君安分析認為，上市公司高管以個人原因密集辭職，對於A股市場的影響偏負面，主要體現在三個方面，第一是心理方面，相較於普通股民來説，上市公司的高管肯定對於公司本身的情況更加了解，高管都不看好自家公司而跑路，對於普通投資人的信心自然形成打壓。第二，高管的密集辭職不利於上市公司經營模式、市場策略的持續性和穩定性，影響上市公司未來業績增長的可持續性。第三，高管辭職往往是減持的前兆，在目前經濟沒有出現明顯好轉的背景下，大量拋售籌碼，從股市套現，會讓資金面本已緊張的A股雪上加霜。