金融圈降薪裁員：券商營業部總經理月薪4.8元、基金經理當保安

作者 | 伯懿

來源 | 獨角金融

不知道從何時起，西裝革履、白領、高薪等一系列標籤被貼在金融從業者身上，被各界一致認為是“高大上”的標誌。

但身處“內卷”漩渦的中心，一些金融機構迎來寒冬，而解決困境最為直截了當的方式是裁員降薪。

前有證券營業部總經理月薪不足5元，後有基金經理被貶成保安，不斷的裁員、降薪傳聞也更讓人感受到深深寒意。

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營業部老總怒訴德邦證券基金經理調崗當保安

據中國裁判文書網顯示，12月20日德邦證券新增1份裁判文書，原德邦證券重慶黃山大道證券營業部（現為重慶西湖支路證券營業部，以下簡稱“重慶營業部”）總經理羅軍，因勞動爭議起訴德邦證券。

營業部總經理起訴老東家德邦證券，這事在資本市場上也較為稀奇。

2017年7月，羅軍加入德邦證券並擔任籌建中的重慶營業部負責人，按照雙方簽訂的《崗位聘用協議》及《勞動合同》，約定羅軍任職部門為經濟業務管理總部，職務為重慶營業部負責人（籌），固定工資17500元/月，績效工資7500元/月，勞動期限為2017年7月20日至2018年7月19日，勞動報酬每月結算一次，每月15日支付上月勞動報酬；試用期工資八折，轉正後補發，並有社保、公積金等法定待遇。

2017年9月，德邦證券重慶營業部登記成立，羅軍也成為首任法定代表人；次年7月，羅軍與重慶營業部續簽勞動合同，約定合同期限為2018年7月20日至2021年7月19日止（三年），其餘內容與2017年《勞動合同》一致。

兩年後，羅軍被免職。羅軍從總經理崗位調整為財富顧問助理（三級），月薪從2.4萬元降至6000元，之後羅軍仍按原工作職責開展工作，但根據重慶市渝北區人民法院查明，2019年4月至2020年1月期間，德邦證券對羅軍的實發工資較為均衡，從1.2萬元到1.5萬元不等，而在2020年2月14日發放金額4.81元，3月13日發放金額也只有155元。

為討要説法，羅軍之前曾向德邦證券發送律師函，但未獲得回應。隨後，羅軍上訴法院，提出依法解約，補發工資，並支付經濟補償的主張。

德邦證券在回應中稱，自2017年以來羅軍個人業績、營業部業績長期遠低於達標線，雖然公司盡力給予寬限和鼓勵，但羅軍依然未能達到業績考核要求，據此依據規章制度對羅軍作出調崗調薪決定。

德邦證券同時表示，羅軍調崗後薪資水平相應調低，但社保繳費基數因一年一調的原因未作調整，加之未能達到重慶營業部“兩融業務”等指標導致扣款，故實得工資金額降低，並非公司欠付工資所致。並且明確表示，公司已承擔上千萬的虧損，羅軍現反向公司主張高額補償，有違誠實信用、權利平衡的原則。

在審理過程中，法院查明瞭德邦證券的業績考核標準。

2019年7月，德邦證券修訂了《營業部人員基本管理辦法》，其中載明營業部總經理的考核辦法主要包括四點：年度考核，包括但不限於財務、客羣、流程、結果、團隊建設、合規、加分項和扣分項八大類指標，每年度根據經營發展需要動態調整；月度考核，包括但不限於客羣、流程、結果、合規、加分項和扣分項六大類指標，根據年度考核制定；年度績效，與營業部KPI考核得分掛鈎，虧損的營業部不具備參與年度績效分配的資格，盈利的營業部依據當年營業部年度績效激勵管理辦法執行。

與考核辦法相對應，德邦證券的定級定薪和創收也有明確的標準，同時也載明瞭財富顧問助理三級的薪酬水平及創收要求：月工資上限為6000元，其中固定薪資4200元；年度創收要求為30萬元。

截至目前，該案件尚未完結，法院最終的判決結果還未落定。

就在前幾天，微博上流傳的《崗位調整通知書》同樣吸引了不少人的目光，一位員工由於個人工作能力不佳，被調崗為保安員，要求2日內將工作交接完成，並於12月20日到新崗位報到。如果逾期未報到，則按照公司規章制度處理。

資料來源：微博

微博ID名為“歷史的進城”的財經博主率先發表微博，稱“看到一張深圳某公募基金的崗位調整通知書，將某基金經理的崗位調整為保安員。”該博主表示，“這不就是變相裁員嗎？今年小型公募的日子這麼難過了嗎？”

但《北京青年報》查詢各基金公司發佈的公告，並未發現有相關的調崗信息。該傳言也未在業內得到證實。

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金融圈的花式降薪裁員

今年以來，包括信託、保險等行業也在經歷着裁員事件，尤其是網絡互助平台陸續宣佈關停後，隨之而來的是一大波的裁員潮。

一家民營信託公司相關人士表示，“我們公司非標團隊基本走光了，因為很多項目逾期，今年公司利潤會大幅下滑，肯定不會有年終獎了。實際上從今年5月份以來，公司就基本沒什麼業務可做，不少人只拿2000元左右的工資，外面只要有機會肯定走。”

保險代理人團隊，更是出現大批員工離職。

據《證券時報》報道，中國人壽、中國平安壽險、中國太保壽險、新華保險和中國人保壽險五大上市系壽險公司，2021年上半年末壽險代理人的數量較2020年末的419萬人減少了83萬人，半年降幅達19.8%，較2019年末的峯值更是直降了110.9萬人。市場分析原因各異，主要包括監管要求清虛人力、疫情加大了保險銷售難度、更多靈活的就業機會分流、人口紅利在消退等等。

此外，10月26日脈脈上有網友爆料360金融保險業務線已賣，部門也進行了大裁員，裁員80%以上，賠償為n+1，整個大保險只留下30人收尾。

圖片來源：360保險官網

當然，金融行業裁員事件遠不止於此。縮減工資、加大考核、剋扣福利、增加工作量、迫使員工離職。花式裁員讓員工防不勝防。

宏觀經濟形勢不好，公司要與員工共克時艱，實在需要裁員要按照勞動法予以補償，不能騷操作花式裁員，這樣省了資金，卻給公司品牌抹黑，得不償失，尤其是金融機構，都是靠信用吃飯，壞了招牌，還能在圈裏待得下去嗎？

金融行業是“節省資金”重要，還是“維護形象”重要？歡迎留言一起討論。