1月11日，煙台傑瑞股份石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：傑瑞股份）在煙台總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車儀式，39名優秀員工獲得此次獎勵。本次獲獎的人員中，有9位員工是90後，33位員工是85後，最年輕的獲獎員工為96年出生。從獲獎人員年齡構成可以看出傑瑞年輕化的人員構成，這樣的企業往往朝氣蓬勃、鋭意進取。授車儀式引發多方媒體關注。
活動現場，傑瑞股份副總裁路偉向獲獎員工表祝賀，並希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實現新的突破。路偉指出，2022年，在全體傑瑞人的共同努力下，傑瑞業務勇攀高峯。此次獲獎員工是眾多敬業付出的傑瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業業、全情投入，為傑瑞股份的發展做出了突出的貢獻。
路偉強調，在任何發展階段，傑瑞都會堅定“分享”的理念不動搖，傑瑞追求讓優秀的同事獲得回報，也有能力使這些同事獲得回報。
路偉表示，傑瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業願景，要實現夢想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的傑瑞“同心人”，目標一致、方向一致地協同奮鬥。
來自石油裝備集團研發二部的機械工程師菅保國代表獲獎人員發言。菅保國表示，過去的幾年，自己已連續多次獲得奮鬥者員工持股計劃激勵。今天，又有幸榮獲金鑰匙獎，他深刻感受到集團一直致力於搭建用心付出，創造財富並分享財富的平台，一直致力於兑現“決不讓公司的鐵人吃虧”的承諾。
回顧過往5年多的工作，菅保國深刻感受到傑瑞對奮鬥者的關注和培養。自己會將這份榮譽轉化為不斷前行的動力，以更加優異的工作輸出回報集團給予的認可，為成就百年傑瑞貢獻自己的力量。
據瞭解，傑瑞股份“金鑰匙獎”自2008年設立，至今已經連續舉辦了15屆。該獎項通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業發展而努力奮鬥、在不同崗位業績突出的優秀員工，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業、研發和銷售等各個崗位。15年來“金鑰匙獎”已成為傑瑞股份激勵奮鬥者最隆重的承諾，這期間共有484名優秀員工榮獲此項激勵。
15年的堅守可以看出傑瑞股份經營有道，15的堅守更能體現傑瑞股份的以奮鬥者為本。傑瑞集團董事局主席孫偉傑多次強調：“傑瑞股份各級管理者要關注團隊中的奮鬥者，及時提出激勵方案，踐行以奮鬥者為本的核心價值觀。”在給予奮鬥者相應回報的同時，傑瑞“超常創造、非凡分享”的理念讓員工成為自身價值創造的收穫者。
正是秉承着以奮鬥者為本，把員工權益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。傑瑞股份堅信，只有把員工的激勵做好了，員工的凝聚力和向心力才能不斷增強，這樣可以充分調動和發揮員工的積極性，公司才會有良性的發展。而傑瑞股份良好的企業氛圍構築了員工與企業發展命運共同體的優質典範。
需要指出的是，物質獎勵只是傑瑞股份關心員工的一部分。公司積極搭建更好的職業發展平台，提供更優的工作環境，樹立積極、健康的企業文化，這些更是吸引員工的內在因素。
除了對於員工豐厚的激勵之外，傑瑞股份也在一直積極履行其作為一個企業公民的社會責任。社會公益事業方面，傑瑞股份在煙台市慈善總會發起設立了“傑瑞股份扶危濟困慈善基金”，在萊山經濟開發區發起設立“博濟救助基金”。自2010年以來，傑瑞股份累計捐贈總金額超過2000萬元，幫助困難家庭近500個，實施公益項目400餘次。2020年，傑瑞股份與煙台市紅十字會成立“煙台市紅十字會傑瑞股份抗擊疫情救助基金”，用於救助新冠疫情防控工作的醫療機構、醫務人員、困難病患者及其他需要救助的困難羣體。
作為一家上市企業，傑瑞股份業務覆蓋高端裝備製造、油氣工程與技術服務、環境治理、新能源等領域，為客户提供有競爭力、安全、可信賴的產品、服務與系統化解決方案。
近些年，傑瑞股份在油氣領域業務不斷深耕的同時，還實施了“油氣產業”和“新能源產業”雙主業戰略，致力於新能源鋰電池最前沿的材料生產與製造，為推動“綠色循環經濟”貢獻力量。
在新能源領域，電池負極材料的主要原料來源於石油化工產品，原材料的品質將直接影響負極材料的性能，進而對鋰電池的性能產生影響。2022年，傑瑞股份新能源科技有限公司在甘肅省甘谷縣舉行年產10萬噸鋰離子電池負極材料項目開工儀式，目前項目建設已基本完成。據瞭解，該項目採用先進的低碳節能理念進行設計，包括能效提升、餘熱回收和智能化管理等設計規劃，可充分發揮自動化、規模化、節能化的產業效應，實現節能型生產。這也是傑瑞股份完善油氣和新能源雙主業戰略佈局的重要舉措，標誌着傑瑞股份在新能源賽道上加速起跑。
“金鑰匙獎”設立之初，為了響應國家雙碳戰略，同時也為了滿足員工個性化需求，傑瑞股份“金鑰匙獎”為員工提供汽油車和電車兩種車型。而兩種動力車型，也是傑瑞股份聚焦“油氣產業”和“新能源產業”雙主業戰略的映射體現。作為一家深耕油氣領域20餘年的公司，傑瑞股份本就擁有原材料供應和成本的顯著優勢，結合傑瑞股份在能源領域技術經驗與資源優勢，將強有力地持續推進公司在新能源領域的快速發展。