3月17日晚，精選層掛牌公司諾思蘭德 公佈第一期股權激勵計劃（草案）。公告顯示，此舉意在進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司管理層和核心骨幹的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，提升公司的核心競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
健全長效激勵機制 調動員工積極性
根據草案，諾思蘭德本次計劃授予的激勵對象總人數為43人，包含公司以及控股子公司的董事、高級管理人員及核心員工，佔公司全部職工人數108人的39.81%。
眾所眾知，生物創新藥研發具有“高技術、高投入、高風險、週期長”的特點，一款新藥從臨牀前研究到獲得上市批准往往“十年磨一劍”，對研發人員的依賴度極高，需要大量頂尖人才作為支撐。
作為知識密集型的創新藥研發公司，諾思蘭德一直注重人才隊伍的培養。公開資料顯示，公司員工隊伍持續增加且核心團隊非常穩定。此次推出大手筆股權激勵計劃，覆蓋近40%員工，將極大調動員工積極性與創造性，有助於推動公司新藥研發進程。
股票期權+限制性股票 組合激勵
本次激勵計劃採用的激勵形式為股票期權及限制性股票，擬向激勵對象授予權益總計782萬份，約佔本激勵計劃公告時公司股本總額2.54億股的3.08%。其中，首次授予706萬份（含授予股票期權405萬份，限制性股票301萬股）。另外，本激勵計劃還預留期權76萬份，有利於公司未來引進藥品生產、質量管理及藥品經營等領域優秀人才加入。可以看出，通過採取股票期權及限制性股票組合的方式，可實現公司發展與員工利益有效的結合。
考核指標掛鈎新藥研發及產業化進程 彰顯管理層信心
諾思蘭德此次激勵計劃還有一個“亮點”，公司層面考核指標不是以營收或者利潤作為基準，而是與公司正在大力推進的新藥研發及產業化實施進度直接掛鈎，行權考核年度為2021-2023年。具體如下：
值得一提的是，在諾思蘭德藥品研發管線中，NL003及NL005是當前最為重要的兩個已經進入臨牀試驗階段的1類生物創新藥。以這兩個重量級藥物的關鍵研發節點作為股權激勵考核指標，可見公司管理層對未來發展信心滿滿。
其中，NL003項目是重組人肝細胞生長因子裸質粒注射液，用於嚴重下肢缺血性疾病。目前，全球範圍內尚無通過大樣本試驗的成功獲批案例，僅日本有同類藥物有條件獲批上市且與公司NL003項目同處於Ⅲ期臨牀試驗階段。已有資料表明，諾思蘭德正在全國18家中心開展臨牀試驗，從本次股權激勵計劃考核指標上看，該藥物有望2023年上市銷售。
而NL005項目是注射用重組人胸腺素β4，用於治療急性心肌梗死致缺血再灌注損傷適應症，該損傷在臨牀治療時普遍存在，不過目前尚無有效的藥品研發成功。該項目目前正在全國5家中心開展Ⅱa期臨牀研究。
據悉，諾思蘭德生物工程新藥產業化生產車間建設項目正在穩步推進，其主要功能是承接公司生物工程藥物的生產。按照我國藥品審評審批制度及藥品管理辦法等要求，該車間建設完成後，還需申請生產許可證。已有資料顯示，其建設規劃與公司藥品上市時間順利銜接，符合公司從研發向產業化生產、藥品經營轉型的發展戰略。
諾思蘭德用NL003和NL005兩個核心藥物的研究進度及生物藥品產業化基地建設作為本次股權激勵公司層面的考核指標，與公司中長期發展規劃保持一致，經營目標清晰，彰顯了公司董事會與管理層對公司快速發展的信心以及實現公司中期戰略目標的決心。
一位從事股權激勵的專家表示，諾思蘭德在新藥研發的關鍵時期，利用精選層的有利政策推出股權激勵計劃，能充分調動和激勵員工的積極性與創造性，有利於公司助推新藥研發，從而實現公司、員工、投資者多贏局面。