文：稿王 編輯：説不得
從大學畢業，到當上一家千億市值的上市公司副總，你覺得需要在公司裏幹上幾年？
這當然得分情況。如果有個當董事長的爹，可能就沒那麼快。例如新希望的劉暢用了12年才當上子公司的董事長，孟晚舟40多了依然只是華為首席財務官，王思聰、柳青等乾脆就沒在父輩的企業中任職。
如果不是“富二代”，升遷反而快得多。這魔幻的一幕就發生在新近上市的甘李藥業身上。
7月20日，上市還不到一個月的甘李藥業發佈公告，創始人甘忠如辭任公司總經理，但保留董事長的位置。副總經理王大梅和財務負責人寧軍軍也同時辭職。
要不是甘李藥業被外界捧成“胰島素中的茅台”，市值看高到10000億，看到這樣的畫面，一般投資者肯定認為這家公司快倒閉了。
當然，甘李藥業隨即增補了總經理和幾位副總。新任總經理都凱職業履歷完美，但幾位新任副總和財務總監，在甘李藥業的工作年限都不長，有的甚至是去年剛招進來的。
有兩位新任的副總，分別是2016年和2017年大學畢業、以管理培訓生身份進入甘李的“準新人”。
甘李藥業唱的到底是哪一齣？
1
上市不到一個月，甘李藥業創下了A股近30年來的兩項紀錄。
第一是上市不到半個月，就拋出10股送4股、派發5元紅利的“高送轉”分配方案。A股上市公司在中報就分紅的公司本來就不多，好多公司連續多年不分紅，證監會曾多次出台措施懲治不分紅的“鐵公雞”。
甘李藥業倒好，不但半年報就分紅，還高比例分紅，而且上市才剛剛8個交易日，就送出這麼大塊“蛋糕”。這在A股市場上幾乎絕無僅有。
第二項記錄就是高管的離職速度。上市不到一個月，甘李藥業三位高管離職，也是A股罕見。
（甘李藥業7月21日發佈的高管辭職公告）
甘忠如1948年出生，打拼了一輩子退出一線管理層無可非議；副總經理王大梅年屆五十，離職後仍是公司董事，還會繼續管研發。
唯獨財務負責人寧軍軍背後的故事則很有意思。
甘李藥業原本的負責財務的副總劉暢在去年8月離職，新任的財務總監孫程是在2019年7月與甘李籤勞動合同的。但籤合同的時候，孫程還在別的公司工作，直到今年才正式離職。寧軍軍應當是這段空窗期臨時補缺的“財務負責人”。
一家臨近上市的公司，財務總監離職，新聘總監簽完合同竟無法到崗，不得不以其他人頂替。難道公司的賬目真的讓人不忍直視？
其實細細數起來，甘李藥業上市前離職的高管並不在少數。
甘李藥業的上市之路一波三折。2014年由於涉及商業賄賂，上市申請被證監會否決之後，公司副總王明晗、董秘李鋒相繼辭職。2018年，公司再次申請IPO被批准，但不知為何遲遲未能上市，公司董秘王旭洲和副總經理劉暢在此期間又相繼辭職。
而此次甘李新聘的幾位高管，也都很有特色。
除了負責銷售的新晉副總經理是甘李的“老人”之外，其他三位新副總在甘李的資歷都不深。負責研發的副總是2018年從美國挖來的老外，負責人力資源的副總是2016年碩士畢業後進入甘李工作的，而負責分析的副總則是2017年才博士畢業進入甘李的。
換上一批30歲左右的高管，冠冕堂皇地説，是公司管理團隊年輕化；真實的意圖，則可能是老人要“跑路”了。
2
近年來，上市公司高管頻現離職，很重要的一個動機是減持股份套現走人。
按《公司法》規定，公司董事、監事、高級管理人員在公司股票上市交易起1年內，不得轉讓所持股票，1年後每年轉讓股份數不得超過持股數的25%；即使離職了，離職後半年內也不能轉讓股份。
為了規避這一條約束，一些上市公司高管會在股票上市後半年左右離職，再過半年就可以無憂無慮的套現，實現財務自由。
證監會和交易所為了撫平廣大小散的玻璃心，從2017年開始出台了一系列新規，限制這種離職套現的行為。
要想及早實現財務自由，就必須早點離職。甘李幾位離職的前高管就是這麼做的。
甘李藥業類似於全員持股，除了創始人甘忠如直接持有公司31.54%的股份外，另外有弘達興盛、宏泰偉新、金正信達及旭特宏達四家企業，是員工持股平台。
前面提到的離職高管中的好幾位，就在這些持股平台中持有股份。
持股平台類似於香港上市公司的員工信託計劃。國內對於持股平台的管理參照一般機構投資人，限售期為上市後1年。
在四家平台公司長長的股東名單中，好多甘李藥業的“間接股東”已經是離職狀態，只待明年6月，就都可以放飛自我了。
王大梅等多位高管的離職，雖然有的並未從公司全退，但給外界傳遞出一種不好的信息。尤其是新提拔了幾位資淺高管，更是將這種信息進一步強化：
甘李藥業管理層並不穩定。
聯想到2013年甘李曾遭遇的商業賄賂醜聞，以及近年來高企不下的財務費用，還有兩年換了三回的財務負責人，甘李或許還藏了很多沒被外界發現的秘密。
今天的小甜甜會不會在一年後變成牛夫人？一切都不得而知。