2018年8月， 華泰證券曾公告公司深化混合所有制改革試點方案獲得批覆。根據公告， 華泰證券混改包括三方面內容：一是完成非公開發行，引入戰略投資者，構建多遠、優勢互補的董事會；二是，開展職業經理人制度試點；三是，實施核心員工股權激勵計劃。
截至目前， 華泰證券混改方案中引進戰投、職業經理人制度試點工作均已落地，還未實施的股權激勵計劃則成為公司本次年度股東大會的焦點。
今年3月30日， 華泰證券董事會審議通過回購公司A股股份的議案，擬回購股份數量下限為4538.33萬股，即不低於公司當前總股本的0.5%；上限為9076.65萬股，即不超過公司當前總股本的1%；擬回購金額不超過26.15億元，回購價格不超過28.81元/股。回購股份將用於公司限制性股票股權激勵計劃。
“目前回購仍在進行中，公司正積極推進相關工作，爭取儘快將回購股份用於股權激勵計劃的實施。” 華泰證券董事長張偉在回答財聯社記者提問時表示，“截至6月17日，公司已累計回購A股股份約7000萬股，約佔公司總股本的0.77%。”
對於職業經理人制度試點，張偉認為，市場化選聘一方面有利於公司更好地把握好雙向開放提速下資本市場新機遇，推動公司戰略轉型和國際化發展；另一方面打破了制約 華泰證券深化改革的關鍵桎梏，初步建立了符合企業經營發展需要的市場化選人用人機制。
據張偉介紹， 華泰證券的執委會委員和其他高管均是市場化選聘，並未侷限於證券領域，既有深耕通信行業多年、對金融與科技結合頗有經驗的跨界精英，也有證券行業任職多年、管理經驗豐富的專業人士。
日前，適逢科創板一週年，證監會發布創業板改革並試點註冊制相關制度規則，“這將進一步加劇馬太效應，券商競爭格局將日益白熱化，市場份額會向具備卓越行業研究能力、銷售定價能力和綜合服務能力的券商繼續集中。”張偉認為。
張偉表示，為了把握創業板註冊制改革帶來的機遇， 華泰證券將借鑑科創板保薦承銷的豐富經驗，不斷提升項目篩選、風險控制、機構銷售和定價水平；着力提高價值發現能力，深耕行業、吃透產業，從過去的以項目為導向逐步轉變為以客户為導向、以價值為導向。公司將進一步打造為發行人提供一體化綜合服務的專業能力，實現從通道型服務向綜合型服務的轉變。