財聯社（深圳，記者 覃澤俊）訊，半年收官，2020年上半年證券行業是壓力與機遇並存的一年，不少行業人士紛紛感慨，這真是忙碌的上半年。相較上半年的高管變動，各券商的組織架構、業務重心的調整更抓眼球。
據財聯社記者不完全統計，和2019年相比，2020年上半年券商的高管人事變動稍顯寡淡，僅有125位董監高發生變動，其中100位高管履新，24位高管離任，1位高管接受組織調查。而2019年全年新上任董監高達307位，相較之下，遠未到半數。行業人士認為，疫情影響減少了人才流動，或是高管變動減少的原因之一。
包括國泰君安、南京證券等多家券商均做出了組織架構的大調，這遠比高管變動，更抓眼球，而各家券商的架構調整中，財富管理無不是重心詞。
2家券商董事長髮生變更
上半年券商董事長級別人事變動有3人。
距離功勳董事長蔡詠宣佈退休僅半月餘，國元證券今年1月中旬迎來了新一輪高管的亮相，俞仕新成為公司第九屆董事會董事長。
南京證券也在今年完成了董事長的新老交替。1月20日晚公告，公司董事長步國旬到齡退休，同時，公司總裁李劍鋒被選舉為董事會董事長。
4月30日晚間，南京證券宣佈，董事會於2020年4月30日收到公司副董事長王海濤先生的書面辭職報告。因個人工作調整，王海濤先生提請辭去公司第二屆董事會副董事長、董事及董事會專門委員會相關職務。業內人士透露，王海濤下一站或履新國家產業基金。
5家券商總裁級別變更
第一位是東海證券總裁履新。今年1月16日，來自證監繫統的殷建華履新東海證券總裁。此前2019年12月，來自税務系統的錢俊文轉任東海證券董事長，距離公司人事地震後6個月，東海證券終於備齊高管。
第二位是國元證券總裁履新。1月17日，國元證券公告稱，董事會同意聘任陳新先生為公司總裁。
第三位是南京證券總裁履新。1月20日，與南京證券新任董事長李劍鋒一同履新的還有新任總裁夏宏建，值得一提的是，兩人均為1992年進入公司工作，都是伴隨公司成長、具備多部門管理經驗的高管。
第四位是國信證券總裁履新。今年4月上旬，坊間傳出原證監會發言人鄧舸將出任國信證券總裁，5月13日晚國信證券的公告則坐實了鄧舸出任公司總裁消息。隨後6月中旬，國信證券股東大會將鄧舸增選為公司董事。
第五位是廣發證券總裁林治海辭任。4月下旬，在廣發證券工作24年，擔任總經理9年的林治海突然宣佈辭去包括總經理在內的多個公司重要職務。彼時有行業人士猜測，林治海離職或與康美藥業造假案、公司海外資管經營不善有很大牽扯。
近兩個月後，6月9日晚，廣發證券公告稱，公司第十屆董事會第一次會議決議通過孫樹明擔任董事長併兼任公司總經理的決議，同時公佈了專門委員會的人選及9項高管任命。
此外，券商副總裁級的履新共有19人，離任7人。中信證券、東北證券、恆投證券、粵開證券、德邦證券等5家券商更換了自己的董秘。
多家券商組織架構調整
除了人事變動外，券商的組織架構調整也常常吸引行業人士的關注。
繼2019年龍頭券商紛紛在組織架構上向財富管理進發後，今年有三家中型券商也設立了財富管理部門。
1月15日，國元證券11位新任高管亮相後，華泰證券分析師曾點評稱，董事會此前提名的俞仕新、許斌等八位非獨立董事候選人，候選人均長期在公司任非獨立董事或核心管理層，有助於保持公司戰略一致性和持續性。未來公司將在新任領導班子帶領下推進穩健轉型，公司發展前景將更加明確。
隨後2月15日，國元證券官宣，將新三板、國際併購業務併入投行總部；投行風控部併入內核辦公室；固收投管業務單獨成立部門，同時研究中心更名為研究所。
3月12日晚，國元證券再度公佈了組織架構調整，調整方案主要包括：將零售與渠道營銷總部，調整設立為私人財富部；證券信用總部更名為證券金融部；投資管理總部更名為權益投資部；場外市場業務總部更名為場外業務部等共10項內容。
4月1日，南京證券董事會會議在公司總部以現場結合通訊方式召開，審議並通過《關於調整組織機構的議案》。調整大經紀業務組織架構，新設零售業務部、機構業務部和財富管理部，撤銷營銷管理中心、場外業務管理總部和網絡金融部，同時調整經紀業務管理總部和研究所職能。
南京證券董事長李劍鋒在業績説明會上曾表示，當前形勢下，證券經紀業務的市場競爭日趨激烈，佣金率和信用業務利率持續走低，散户機構化趨勢明顯，有必要強化機構業務，進一步推動經紀業務向財富管理轉型。本次調整組織架構正是基於上述考慮，根據零售客户和機構客户的不同特點，並圍繞客户財富管理需求所進行的。
4月起，恆泰證券已開始籌建私人財富管理總部，搭建公司私人銀行業務。原平安證券網金部骨幹人物王莽已於4月8日入職恆泰證券。
恆泰證券表示，2020年公司將全面深化財富管理模式轉型，促進業務規模及收入水平的全面增長。私人財富業務將陸續上線一系列解決方案，立足於買方投資和專業顧問服務，逐步覆蓋客户的財富規劃和投融資需求。
相較之下，龍頭券商的調整更令人矚目，國泰君安從高管分工至組織架構也開啓了一輪大調整。
4月初，國泰君安對部分高級管理人員分工進行調整，副總裁陳煜濤接替總裁王松負責信用業務；副總裁龔德雄負責公司的零售與財富管理業務；研究與機構業務委員會總裁江偉負責公司的資管業務；研究與機構業務由常務副總裁張志明負責。
4月底，國泰君安進行了組織架構調整，一是將零售業務和分支機構管理委員會更名為財富管理委員會；二是調整了研究與機構業務委員會下設部門與職責，調出國際業務部，同時將企業金融部更名為戰略客户部，並調整為公司直屬部門；三是新設投行事業部，下設4個部門，撤銷成長企業融資部併入投資銀行部，並將質量控制組更名為質量控制部，級別為一級部門。
5月22日，中泰證券公佈了深化財富管理改革、組織架構調整的方案。撤銷了經紀業務管理委員會，更名為財富管理委員會，並進行相應組織架構調整。其中，撤銷財富管理部，新設金融產品部、綜合金融部；經紀業務部、網絡金融部架構設置不變。
上述券商的架構調整中，財富管理無不是重心詞，可見得財富管理正成為證券行業的主要業務發力點。無獨有偶，證監會最新公佈的券商分類評價調整的徵求意見稿中，其中新設了財富管理業務相關指標。即“上一年度投資諮詢業務收入或者代銷金融產品業務收入位於行業前10名、前20名的，分別加1分、0.5分，兩項按孰高分值加分”。
從高管分工調整，到組織架構調整，券商的改革一路始終推進。業內人士指出，今年以來，創業板註冊制、《新證券法》等諸多利好催化，以及外資金融機構全面放開入華限制加劇行業競爭，券商也到了尋求變化的時刻。