中國青年報客户端北京7月6日電（中青報·中青網記者 王聰聰）今天發佈的《中國企業招聘薪酬報告》顯示，今年第二季度，企業規模越大招聘薪酬越高，但從薪酬變化看，小微企業漲幅更高。
報告由智聯招聘發佈，覆蓋國內38個核心城市企業。
報告顯示，2020年疫情以來，小微企業是首先受到衝擊的羣體，大企業持續表現出更強的抗風險能力，人才招聘和薪資待遇均較穩定。但隨着疫情持續，小微企業的經營壓力通過產業鏈逐漸傳導至大企業，加之房地產、教培行業中萬人以上大企業招聘需求大幅收縮，二季度大型企業招聘規模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。10000人以上企業二季度薪資環比漲幅僅1%。在持續有力的紓困政策下，小微企業招聘開始有所恢復。同時，在當前大環境下，小微企業更加傾向於招聘具備經驗和技能的人才，因此平均工資升高。20-99人、20人以下企業薪資分別環比增長4.4%、5.1%。
在行業方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，高技術製造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。
受政策扶持、技術發展等驅動，我國高技術製造相關產業發展勢頭強勁，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提高。本季度高技術製造業薪資漲幅較高，其中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬（9697元/月）環比上漲5.7%，儀器儀表及工業自動化（10366元/月）增長4.5%。近年來，國內集成電路行業正處於風口期，行業招聘需求旺盛，企業紛紛通過高薪吸引人才，招聘薪資環比上漲4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
汽車/摩托車、醫藥/生物工程等行業薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。
職業方面，二季度高管、技術崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看，生物/製藥/醫療器械、電子/電器/半導體/儀器儀表、汽車製造、物流/倉儲等職業薪酬漲幅較高。
對於技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。二季度高薪技能榜中，芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。模擬芯片設計以37531元的平均月薪位居首位，IC驗證、SOC技能的薪資水平也較高。
