中國平安榮膺《財富》“最受讚賞的中國公司”10強
11月3日，《財富》(中文)公佈2020最受讚賞的中國公司榜單，本次參選的共計36811名企業，最終共計53家企業入圍。該榜單無論是評選過程，評選標準都十分規範嚴苛，歷來也以“中國企業軟實力晴雨表”享譽全國，而中國平安憑藉其金融主業的良好發展，科技轉型的創新業績，與華為、貴州茅台等商業巨頭一同進入10強榜單。
《財富》(中文版)在發佈榜單時提到，中國領先民營企業正在逐漸成長為驅動全球經濟發展的主流力量，而只有真正在理念和制度上走向全球化的中國公司才可以和全世界的優秀公司相抗衡。
守護擔當，疫情突圍逆勢增長
突如其來的疫情，讓原本激烈的市場競爭變得更加洶湧。中國平安審時度勢，制定了“金融+科技”“金融+生態”戰略轉型策略並深入推進執行，中國平安的科技能力凸顯，並在充分發揮自身資源優勢，積極踐行社會企業責任的服務精神。
疫情發生初期，中國平安持續調集資源，為疫區提供保險保障、現金捐贈、醫療資源支持、快速理賠等多方面的支持。與此同時，中國平安的科技賦能發揮了顯著作用，線上工具助力代理員開會、培訓、獲客、銷售、以及增員。
以公司旗下平安壽險為例，疫情期間代理人招聘、創收會、培訓、展業等全部在線上順暢運行，保單簽約、維護、理賠和續保也都實現了線上化。不僅為用户提供了便利，也提高了公司員工的效率，並在疫情期間保證了雙方安全。
此外，平安智慧城市智慧醫療上線全國新型肺炎疫情動態，不僅能提供實時數據、防護問答和科普知識，還結合人工智能技術，提供疫情智能分析、新型肺炎智能篩查、疫情智能問答、用藥智能問答，廣大居民可以足不出户，根據自己的症狀，智能篩查是否感染新型肺炎，是否自我隔離或儘早就醫。
即便是受到疫情衝擊，中國平安在2020年還是交出了令人滿意的成績單。從營收數據上來看，中國平安實現前三季度歸屬於母公司股東的營運利潤1,086.92億元，同比增長4.5%。其中平安保險的個人客户數超2.14億，較年初增長7.0%；客均合同數2.71個，較年初增長2.7%。前三季度新增客户2,853萬，同比增長2.5%。
中國平安守護“家國平安”的心願是烙印在心裏的準則，疫情期間平安的舉措只是他們長期堅持的“服務國家、服務社會、服務人民”的一個簡短縮影，翻開中國平安的歷史畫卷可以看到踐行企業責任，致力打造平安特色扶貧從未停歇。
責任擔當，27年抒寫堅持扶貧
1993年，中國平安成立不過5年光景，卻已然在馬明哲倡議下開始了扶貧工作，為此成立了“希望工程”救助小組，幫助失學兒童重返課堂。“授人以魚不如授人以漁”，中國平安的扶貧腳步走過了27年的歲月，已然走出了更多的路，從不同維度書寫扶貧故事。
中國平安傾心打造的“三村工程”，精準滴灌貧困人民的財富、健康、教育。例如在“村官工程”裏平安先是跨越千里到了內蒙古烏蘭察布，溢價收購了貧困户手裏的玉米和燕麥。然後通過“扶貧保”的模式向當地生產農產品的公司發放“免息免擔保”的扶貧貸款，支持其建設燕麥等農產品的生產線。
而“村醫工程”的健康扶貧讓眾多抗風險能力差的家庭免於陷入貧困，截至去年年底，平安這座“移動的三甲檢查室”跨越廣西、重慶、山東等12個省份，穿過近600個山村，為10萬人提供過免費體檢。
中國平安的“村教工程”本着阻斷“貧困代際傳遞”的信念，通過現代教育資源的輸送，填補了教育認知的鴻溝，鼓勵讓他們走出去，再帶着新的視野和思路回來，才能富裕家鄉。
馬明哲曾説：“一家企業，只有把自身發展融入國家命運、民族復興，才能基業長青。”如今，平安的“三村工程”已結出累累碩果，到2020年8月，平安已在全國21個省或自治區落地“三村扶貧工程”：累計提供產業扶貧資金265.96億元；援建升級鄉村衞生所1210所，培訓村醫11175名，開展移動健康檢測609場；援建升級鄉村學校1054所，培訓鄉村教師14037名；
伯樂識人，鍛造平安人才範本
“21世紀什麼最貴？人才最貴”這句經典台詞表達了人才對於企業發展的重要性。一個企業想要展翅騰飛，離不開人才的輸血貢獻。而中國平安深藴其人才的可貴。
值得一提的是，此前，《財富》公佈的“全球最具影響力的商界女性”排行榜中，中國平安聯席CEO陳心穎獲評榜單第二位。根據介紹，在陳心穎的推動下，中國平安不斷深化“金融+科技”戰略，公司加快數字化轉型步伐，並在醫療科技和智慧城市領域取得了重大突破和長足進步。
陳心穎與中國平安，雙雙登上《財富》榜單，二者之間有着緊密聯繫。陳心穎於2013年加入中國平安，推動了中國平安科技業務板塊的迅猛發展。而陳心穎也是中國平安人才建設策略下的一個縮影，不論是聯席CEO+矩陣”的管理機制，還是“七步成詩”的人才引進戰略，都使得中國平安在公司管理層以及人才儲備方面不斷完善化，最終使得公司在不同階段的各項業務都得以快速發展。
於中國平安來説，榮膺“2020年最受讚賞中國公司”，只是公司發展進程上的一個小片段。顯而易見的是，在複雜的市場競爭前，只有擁有前瞻的戰略、強勁的實力和高效的人才管理制度，勇於承擔社會責任，公司才能持續長遠發展。