美國證券交易委員會週五批准了納斯達克要求在上市規則中披露種族和性別信息的要求。華爾街最高監管機構的聲明標誌着，SEC就是否批准或否決納斯達克擬議的改革方案展開的長達數月的辯論結束。
SEC主席蓋裏·詹斯勒在隨正式命令發佈的一份聲明中表示:“這些規定將讓投資者更好地瞭解納斯達克上市公司對待董事會多元化的方式，同時確保這些公司擁有做出最有利於股東的決定的靈活性。”
他補充稱:“這些規定反映出投資者要求提高上市公司負責人透明度的呼聲，廣泛的各界評論人士支持擬議的董事會多元化披露規定。”這份史無前例的提案要求，在納斯達克上市的公司必須達到董事會性別和種族多元化的最低目標，或以書面形式解釋未能做到這一點的原因。
納斯達克對大多數美國公司的目標是，除了另一名自認為是少數族裔或LGBTQ羣體成員的董事會成員外，至少要有一名女性董事。該交易所運營商在公告發布後不久就在新聞發佈會上對SEC的命令表示歡迎。
納斯達克表示:“我們很高興SEC批准了納斯達克的提議，即通過市場主導的解決方案，加強董事會多元化披露，並鼓勵創建更多元化的董事會。我們期待與我們的公司合作，實施新的上市規則，併為公司治理制定新的標準。”
新規則還要求公司公佈董事會的多元化統計數據。納斯達克在2020年進行的一項研究中發現，超過75％的上市公司無法滿足其提出的要求。
納斯達克的計劃於去年12月首次提交給SEC，但遭到了參議院銀行委員會中的共和黨人和其他保守派團體的猛烈批評。該組織認為納斯達克的舉動是過度的，是一不恰當地鼓吹政治議程的一個例子。
參議院證券交易委員會主席、共和黨參議員圖米就納斯達克的計劃和SEC的審議提出了新的想法。他在一份電子郵件聲明中表示:“和所有組織一樣，公司董事會也能從多元化的觀點中獲益，但納斯達克的一刀切入的配額不夠。通過以種族、性別和性取向來定義多樣性，納斯達克的命令將不可避免地迫使公司在選擇董事會成員時，將知識、經驗和專業技能等關鍵因素置於次要地位。”
他補充説:“詹斯勒主席正在把一個金融監管機構變成一個進步社會工程的實驗室，我對此感到失望。”今年3月，圖米問當時被提名的詹斯勒，他是否認為董事會應該“被迫或被迫遵守有關種族、性別或性取向的某種配額。”
詹斯勒後來成為美國證券交易委員會主席，他回應稱應該在更廣泛的範圍內以及在委員會內部宣揚多元化的好處。民主黨人和包括高盛在內的一些公司支持納斯達克的提議。