事關35萬券業人員！調崗、降薪襲來，如何在低谷中振作？

金融業薪酬問題屢屢引發社會關注。2022年8月，財政部發布對國有金融行業的“限薪令”。

同年，中央紀委國家監委網站刊發的《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》的文章中強調破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想。

為了健全激勵約束機制，券商薪酬制度正在改革，對券業人員來説，考核壓力更大、薪酬待遇變數更多。

與此同時，受到自營投資虧損拖累，2022年，券商業績整體營收不佳，天風證券等機構歸母淨利出現虧損，員工薪酬下滑也成為現實。

51家上市券商概念機構中，47家券商員工人均薪酬同比下降，招商證券、海通證券、國信證券等降幅超過30%，興業證券、長城證券降幅更是超過40%。

機構之間也存在差距，中信證券、中金公司員工人均薪酬均超過80萬元，還有15家員工人均薪酬低於40萬的券商概念機構。

“薪酬的第一影響因素是業績，券商行業存在週期性，薪酬發放也會考慮長短期的協調效應，維持機構運營及留住重要人才。”海德思哲大中華區私募股權及金融行業業務部合夥人張羽在接受《國際金融報》記者採訪時表示，在市場驅動前提下，監管來指引行業發展。去年5月中證協發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》初衷在於規範市場，包括減少“賺快錢”等行為，引導整個券業良性發展。事實上，頭部券商相對更自律，通過遞延機制可以留住人才，也能更好提供持續的長期價值服務。

橫縱向對比來看，國內券商薪酬有何特點？

“橫向對比歐美同類機構，中國本土券商基本工資不高；縱向對比來看，國內券商薪酬在不同的市場週期下有所起伏。”張羽告訴記者，國內券商薪酬構成主要包括基本工資和年終獎，大頭在於獎金部分，這跟工作強度和價值貢獻等直接掛鈎。此外，券商行業入場門檻較高，優秀人才培養成本也高。券商市場化程度高，業績導向明顯，高薪本質驅動力是價值創造。

近年來，資本市場發展迅速，券商業務及從業人員擴張明顯。Choice數據顯示，截至6月5日，全國券商從業人員34.83萬人，比2018年同期的33.9萬人增加約1萬人。“券商一哥”中信證券從業人員當前約為1.45萬人，比5年前增加逾5000人。國信證券、華泰證券、興業證券從業人員近5年增加超過2000人。

“中國證券行業此前經歷了一波從業人員大幅增加，目前正處在全面註冊制後的結構性變革期，人員結構性過剩現象明顯。”上海國家會計學院國有資本運營研究中心主任周贇向《國際金融報》記者分析，一方面，傳統低門檻的證券業務受到行業競爭加劇的影響，利潤持續下滑，加之人工智能等新興金融科技的應用，相關業務的從業人員加速過剩；另一方面，隨着中國資本市場雙向開放的深入，新產品和新業務不斷出現，相關創新型人才的供給卻不能滿足市場需求。

券商頻頻傳出人員結構調整消息。高盛年內公佈多輪裁員計劃，中泰證券近期也被傳出“一次性解散公司自營部門”、“投行都沒有年終獎”的消息。中泰證券此前回應《國際金融報》記者稱，確實對自營條線下證券投資部門部分人員進行了調整，公司並未取消投行全員年終獎，但調整優化了獎金髮放方式。

2022年市場低迷，券商業績受到拖累。市場人士表示，雖然處於行業低迷階段，但伴隨資本市場改革，券商行業市場空間仍然很大。

張羽指出，券商的核心資產在於人才，在業務不景氣的時點，券商機構通過內部調崗等方式留住人才。

“券商也在積極轉型發展創新業務，且券商合併、出海是未來行業發展趨勢。”張羽表示，在打造航母級券商目標下，頭部券商應積極發展多元化業務，更大格局提高國際競爭力，把蛋糕做大做強以吸納更多優秀人才。當然，這也要求從業人員不斷學習精進。

深圳中金華創基金董事長龔濤在接受《國際金融報》記者採訪時也指出，“券商本質是金融服務業，在行業低潮下，從業人員更需要‘內外雙修’，增強自身適應能力和發掘客户需求，以幫助客户尋找價值為核心要旨。”

券商近年業績下滑主因是佣金率一再走低，這倒逼券商尋找其他突破口，包括數字營銷、財富管理、增強自營等。這些舉措必然對券商從業人員素質提出更高的要求，從業人員在提高自身崗位技能的同時，也要關注行業發展、開拓視野、適應新業務、為客户創造價值。

對於從業人員而言，張羽還建議不要做短期決定，而應該有長遠發展思路，個人職業定位及成長路徑很重要。工資確實是工作價值的重要體現，但也要考慮清楚回報和付出是成正比的，比如券商投行工資高，但工作強度也很高。

“近期行業低迷下，部分券商出現人員調整，這也是市場調節的結果。”周贇提出建議，證券行業的從業人員應該順應上述行業轉變，根據自身的優勢，主動地調整職業發展方向，在行業新興領域中尋求突破。