智通財經APP獲悉，受內外環境影響，今年股市震盪下行，4月底滬指跌破3000點。五一節後三大股指有反彈趨勢，各券商紛紛表示，市場或將出現一輪大行情。而年內“頂流”績優經理們“奔私”或可側面加強市場對於大行情的判斷。
分析人士指出，2022年績優基金經理們的“公奔私”與2008年和2015年的情況頗為類似。績優基金經理一般會選擇在市場底部震盪時加盟私募機構，通過在市場底部發行私募產品來實現投資事業的進一步發展。
截至目前，今年以來離任基金經理人數已超過100位，創下2019年以來的同期新高。數據顯示，截至4月30日，今年已有來自67家基金公司的99位基金經理離職，而截至5月10日，今年以來離任的基金經理數量達103位。這意味着，10天內離職基金經理人數僅為4人，而1-3月就有86位基金經理離職。
中歐“頂流”基金經理周應波、興證全球董承非、農銀匯理趙詣、去年基金亞軍寶盈基金肖肖、去年大集合公募化產品冠軍中金公司韓慶、國泰基金老將楊飛、銀河基金老將神玉飛、博時基金“醫藥一哥”金葛晨、華安基金名將崔瑩紛紛離職。董承非、周應波、崔瑩、葛晨等人氣基金經理則集體“奔私”。
年前崔瑩正式加盟上海勤辰私募基金管理合夥企業；2月，董承非官宣加盟百億級私募睿郡資產、葛晨的基金從業資格證書也正式變更至高毅資產，同月肖肖也宣佈離職，在採訪中透露下一站為私募；3月底周應波自立門户，創辦上海運舟私募基金管理有限公司。
有業內人士認為，年內基金經理離職人數的增長可能與4月1日《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》(以下簡稱《辦法》)正式實施有關。《辦法》規定：“證券基金經營機構不得聘用從其他機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理”。這就意味着4月1日以後，基金經理和投資經理如果離職，要在半年以後才能上崗從事相關工作。所以有離職想法的大部分基金經理均已及早的辦好手續，而這或許助推了一季度的離職潮。
受大環境影響，公募基金遭遇“寒冬”。Wind數據顯示，截至4月30日，今年共480只新基金成立，總髮行份額達3573.41億份，較2021年同期的12075.98億份減少8502.57億份，同比減少70%。其中，債基107只，佔比22.29%，股票型基金99只，佔比20.63%，混合型基金221只，佔比46.04%。值得一提的是，僅有兩隻新發基金募集超百億，且均為招商基金旗下的低風險產品。
一季度權益型基金表現較差，導致新發基金募集壓力加大。Wind數據顯示，今年以來，新成立基金的平均認購天數在30.68天，其中有45只基金認購時間超過90天，而主動權益型基金佔比超過半數，共26只。
受行業特徵影響，基金經理變動較為頻繁，但是從變更方向上看，任職數量遠多於離任數量。Wind數據顯示，今年以來截至4月30日，行業新聘基金經理數量達到174位。也就是説，在1位基金經理離任的同時，約有兩位新聘基金經理上崗，行業新人層出不窮，表明基金行業大發展背景下行業向心力正持續吸引人才。