對於2020年來説，是我國關於信託文化建設的計劃的第一年，以5年為一個節點，但由於正面臨新冠疫情不斷蔓延的當下，在這個節點對於信託轉型的關鍵節點來説無疑是一次重擊，使得信託行業轉型舉步維艱，那麼在此情況下，我們又該如何發力助推信託文化建設？
01PART“信任”與“信託”
對於信託的瞭解，很多人知之甚少，那麼想要了解信託這個行業我們就必須要先去了解信任一詞，因為一定程度上來説信託以及信任是互為表裏、互相聯繫的，其中“任”和“託”字，在古代漢語中又是一種近義詞的關係，其都有擔當以及承擔的意思。
對於信任一詞來説，在討論到社會的道德程度來説，因為涉及到互動，一定程度上這是一種社會行為，其中也包括對社會中各個主體態度以及對於能力的判斷，在這種情況下多用信任一詞。
而對於信託來説，在本質上也是一種社會行為，因此信任以及信託二者的本質是一樣的。換一種説法，我們可以認為信任是信託的心理基礎，而信託是信任的一種外化的表現以及行動。
02PART信託文化之於社會經濟發展
從信託文化的價值理念來看，其包含了對受託人的規範等各種核心義務，並且對受益人以及委託人等一些信託關係為主體的一系列的權利以及義務進行規範整理，對於社會上的每一個人來説都可以從中收益。同時其也可以作用於整個社會以及國家，從而帶動社會進一步的經濟發展。
對於個人來説有利於培養個人品德以及投資者的文化。對於行業來説，促進轉型升級以及迴歸本源。對於這個社會來説，對於誠信的社會風氣以及與之相關的契約文化有利於培養起來。對於國家層面來説，國家的新發展理念有利於進行更好的貫徹落實。
03PART信託文化建設的主要發力點開展信託文化建設應以中國特色社會主義文化觀念為指引，其中以中華優秀的傳統文化為滋養，理解其中的本質以及內涵，以此為基礎從而更好的為信託行業的轉型升級做好自己的準備。其中，為了更好的推動信託類的轉型升級，使其信託行業可以更好的為我國的實體經濟發展做好服務，對此應該加大力度去構建四大機制。分別為：引導機制，即為主要包括兩種類型—價值引導機制以及行為引導機制，首先作為信託公司來説，要將信託文化建設融入到其企業文化建設中來，同時結合其自身的特點進行調整，其次要與之共同遵守簽定的合同義務，最後對輿論的引導要正確客觀理性，對信託文化做正面案例的引導，同時也要對負面典型進行批判。激勵約束機制，抓住受益人以及受託人這兩個主體因素，關於信託文化約束作用要施加在個人身上同時也要注意嵌入到各個流程中貫穿落實。研究機制可引導信託文化建設進行進一步的系統以及綜合化管理，增加各項能力從而形成以信託業協會為核心的平台。推廣機制，要注意多方聯動且持續有效，注重對於青少年的各項教育，在此基礎上將傳統媒介以及新興媒介進行有機的結合。迫於情節受限，觀看更多精內容，關注公眾號：長牛財經。為你提供有價值、有深度得報道。