保險代理人離職潮,百萬年薪大餅騙不到這屆年輕人
本文來源:時代週報 作者:周夢梅
近日,“保險業半年離職近百萬人”的話題登上微博熱搜榜,引發廣泛關注。
保險行業銷售主力軍的保險代理人正上演“離職潮”,是眼下現實。2020年在冊的擁有執業登記的代理制保險銷售人員為971.2萬人,然而在2021年上半年,保代中介監管信息系統中執業登記的代理制銷售人數量已下滑至842.8萬。不到一年時間,保險代理人減少近130萬人。
保險代理人制度自1992年引入我國保險市場之後,被各大保險公司採用。代理人渠道也成為壽險公司的第一大渠道。2020年前三季度,全國個人保險代理人渠道實現保費收入1.8萬億元,佔保費總收入比重為48.1%。
當下,這一模式已難以為繼,保險代理人隊伍長期存在大進大出特性,人員流動性大,無法滿足保險業高質量轉型發展的需求。
有保險業內人士指出,保險代理人往往採用“金字塔”模式。在傳統考核機制下,保險公司按保費計提的佣金只有部分給到基層保險代理人,部分還被所在保險營銷團隊的團隊長以“人頭費”分享,這造成基層人員大進大出,行業一年留存率不足30%。
為提高保險代理人的積極性,近期多家保險公司開始試點獨立個人保險代理人模式。大家人壽是國內最早嘗試獨立代理人模式的壽險企業之一。
中銀證券研報認為,扁平化的獨立代理人制度,有望降低中介佣金,或將更高比例的直接佣金支付給代理人,以此提高代理人收入水平。
保險代理人上演離職潮
保險代理人的快速流失,反映了傳統營銷模式的諸多弊端。
“傳統的保險代理人制度淘汰率很高,同事來來往往,很多人幹了不到半年就走了。”楊小枝(化名)幹了2年多年的保險代理人。她對時代週報記者感慨説:“很多人抱着月薪一兩萬的目的進入行業,幹了一段時間後就會發現真正賺錢的是主管、總監,下面的人很難熬。”
“我們底薪不高,主要靠抽佣金獲得獎金。獎金往往分批發放,代理人每個月月末考核壓力都很大。那些撐不住的人離職後,他們那些分批次發放的獎金是拿不到的,後續抽傭往往被主管、總監拿走了。”楊小枝補充説。
業內人士指出,傳統保險代理人多采用“金字塔”模式,層級眾多。保險代理人雖是銷售主力軍,最終到手收入並不多,這打擊了優質保險代理人的展業積極性。
“保險公司賣保單,需要不斷有代理人加入,很長一段時間保險公司用盡一切辦法招人。但現在行業不太景氣,代理人業務不好做,各種套路也被大眾所熟知。”楊小枝戲謔説,“年薪百萬的大餅已經騙不到年輕人了。”
林彤(化名)從事保險代理已經3年多,對此也有同感。她對時代週報記者坦言:“保險單越來越不好籤,代理人制度對大家的消耗很大,工作性價比已經不怎麼高。”
早會、晨操等已經讓林彤倍感疲憊,“還有無效的考核制度,有一段時間,我每天必須有十個客户的有效溝通。問題是天南海北的客户沒人願意天天聽我講保險,我只能被扣績效。”
對同學、同事、同宗、同好、同鄉(所謂的“保險銷售五同法”)這些熟人的消耗,也讓她憂心忡忡。林彤稱,“有的時候,我們靠着人情把保險兜售給身邊的熟人。但是不管大家買不買,身邊人對你的信任跟之前就不一樣了。我們雖然賺了一點佣金,但這種消耗身邊信任的賺錢方式還是讓人挺沮喪的。”
林彤更頭疼的是把同一款產品賣給不同需求的人。“單一的產品形態很難滿足不同人羣的需求。消費者的需求更加多元化,越來越多的人選擇網上投保,保險代理人到手收入一降再降。”林彤嘆氣道。
獨立代理人成救命稻草?
從披露代理人平均收入的險企數據來看,代理人羣體的平均月收入呈現下降趨勢。以平安壽險為例,2017年壽險代理人月平均收入為7218元,而最新半年報數據顯示,已降至5889元;太保壽險代理人月平均收入在2016年時為7403元,現降至5918元。
業內人士認為,伴隨市場發育和消費者成熟,傳統保險代理人制度的侷限性日益凸顯,准入門檻低、人員素質參差不齊、專業技能薄弱,代理人社會價值感和社會尊重度低等問題頻繁湧現,再加上傳統個人代理人開展業務,多注重短期利益,對長期保險服務提供不充分,導致業務發展的可持續較差。
去年12月29日,銀保監會發布《關於發展獨立個人保險代理人有關事項的通知》,明確提出加快建立獨立個人保險代理人制度,以解決保險代理人隊伍長期存在的大進大出、素質參差不齊、保險專業服務能力不足、社會形象較差等問題。
隨後,壽險行業成為獨立代理人制度的落地“先行者”。
2021年8月19日,大家保險龐月晗專屬代理店在深圳註冊成功,成為國內壽險行業首個完成工商註冊的獨立代理人。11月初,新華保險披露擬試行獨代制度。
為增加獨立保險代理人的積極性,多家保險公司從代理人的組織層級,利益分配和考核機制等多方面下手改革。大家人壽相關負責人稱,獨立保險代理人模式主要是利益分配模式上沒有上層“剝削”,破除金字塔結構,最大程度把銷售利益直接給到獨立代理人,大大提升了激勵作用。
大家人壽最近公佈的首年“成績單”來看,目前獨代事務所已註冊342個,代理人數量5248人,其中4084人均為2021年以來的新增代理人,整體展現出高素質、年輕化的特徵。