齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 房燕 明凱 記者 宋鑫茹
為有效促進新入職員工人才培養，持續營造育才用才的良好氛圍，肥城農商銀行高度重視新入職員工的帶教輔導工作，不斷強化精細化管理，加快人才隊伍建設，推動新入職員工教育培養走深走實。
2021年新入職員工報到後，該行抽調內訓師、各條線業務骨幹、業務技術能手對新員工開展了為期五天的集中培訓，使新員工對農商銀行的發展歷程、基本制度和基本技能有了初步瞭解和認知。集中培訓結束後，組織13名新員工分別前往城區支行和湖屯支行兩個帶教輔導基地，進行“孵化”學習。據悉，該行綜合考慮轄內網點的輻射範圍、經營規模、考核業績、團隊氛圍等多方面因素，合理選取基地場所，同時，不斷完善基地培訓教室、技能練習室、圖書室、活動室等基礎設施建設，增強師資力量配備，將“一對一”帶教輔導由“分散式”升級為“集中式”，切實發揮各類資源優勢，強化教育培養精細化管理，為新入職員工成長成才搭建載體平台。
在接下來的三個月的時間裏，新員工將在帶教輔導基地進行“一對一”帶教輔導。帶教輔導老師將通過“一對一”、“面對面”的形式，輔導新入職員工會計基礎規範、信貸基礎知識、業務技能、廳堂營銷等各個方面知識，使新員工在老師的言傳身教和實踐練習中，全面提升知識儲備及技能水平。
帶教輔導老師每天為新員工制定學習計劃，每週組織測試，每月就專業知識、業務技能、服務意識、團隊協作等內容對新入職員工進行總體評價。該行為帶教輔導老師印製了《帶教輔導工作日誌》，由帶教輔導老師每天記錄輔導內容、評價學習效果；為新入職員工印製了《新入職員工學習日誌》，由新員工每天記錄學習內容、總結心得體會。行總部每月對新入職員工學習情況進行測試，並對帶教輔導效果進行評價。
帶教輔導期結束後，將採取日常評價、知識考試、技能比賽、結業答辯等形式進行綜合考核。通過“集中式”帶教輔導，使新入職員工熟悉業務流程、提升技能水平、樹立團隊意識，快速轉變角色、適應工作崗位，儘快達到上崗條件，努力造就一支“認同農信精神、業務技能達標、綜合素質較高”的優秀年輕人才隊伍。
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