科鋭國際發佈2021大健康薪酬指南，醫療服務器械人才由北向南流動

在“十四五”新開局下，大健康行業的人才供需狀況與薪酬趨勢呈現新特點，據國內首家登陸A股的人力資源服務企業科鋭國際發佈的《2021人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”），聚焦醫藥、醫療互聯網、醫療服務、醫療器械四大細分領域，洞察人才分佈及流動趨勢。其中值得關注的是，各類企業及機構重在爭搶管理、技術研發與領軍人物、學科帶頭人等高端人才的同時，國外優秀人才也在不斷湧入國內。綜合來看，2021年大健康行業整體薪酬呈上漲趨勢，各細分領域跳槽增幅均可達20%以上。

在生物醫藥行業，近年來一直保持持續增長態勢，疫情帶動了抗疫防疫相關領域的增長，中國已經成為醫藥行業全球最大的新興市場。今年來，醫藥行業整體依然保持高速增長的態勢，不斷變化的驅動因素，也在推動傳統的增長模式發生改變，創新成為主旋律。整個市場趨勢表現為新藥審批的加速，擴大創新藥的覆蓋。新藥研發成為醫藥行業創新之源，生物製藥巨頭紛紛瞄準生物製藥這一新興的領域，爭相開發生物醫藥市場，引發全線缺人。

報告顯示，在人才需求層面，生物醫藥領域人才處於活躍階段，國外優秀人才不斷湧入國內。醫藥研發方面，大分子研發、免疫學家緊缺；臨牀開發方面，關鍵性崗位如臨牀科學家嚴重短缺；此外，生產、銷售等各環節崗位均有大量人才缺口，註冊事務人才需求有所增加。在薪酬方面，民營職位的漲幅接近甚至高於外資，CMC、臨牀類崗位漲幅比較高；整體跳槽漲幅在20-40%不等。

在人才流動層面，內外資企業的雙向流動在增加，跨界爭奪愈演愈烈。科鋭國際專家表示，大量跨國企業的高管選擇加入國內創新藥公司，一些巨頭企業也跨界到醫藥領域，醫藥行業人才正在被其他行業爭奪。各大製藥外企比較被動，人才流動趨於穩定，對應人才的獲得變得比較困難。與之相反的是，民營企業、國企的相關人才需求在增加。民營企業由於受政府的支持以及產業崛起，對高端人才需求較大，而國企處於轉型升級過程中不斷增加創新投入，大量引入外部人才，對於複合型人才的需求較大。

隨着老齡化加劇、全民健康意識的加強及醫療衞生體制的深化改革，醫療服務領域迎來快速發展良機，逐漸從“醫療服務”向“健康服務轉型”。據科鋭國際洞察，在人才需求方面，部分民營社會辦醫開始走向線上問診，加速建設互聯網醫院，線上人才需求上升；公立醫療服務機構在疫情後得到長足發展，人才需求持續增加，對人才吸引力較大；各類醫院均在爭搶領軍人物、學科帶頭人等高端人才。醫療互聯網領域，獲得了一系列政策紅利，醫療電商蓬勃發展，人才需求不斷增加，但對人才的能力要求持續提升。

在區域方面，醫療服務及醫療器械人才流動呈現由北向南流動的趨勢。南方醫療服務的市場化水平較高，器械方面江浙及廣深區域逐漸形成一定的產業羣，加快了區域人才聚攏。在薪酬方面，優秀的醫療服務候選人跳槽漲幅可達30%左右；醫療器械方面的技術研發型的高端人才，企業方以高薪或股票、期權激勵計劃予以吸引，漲幅可達30%以上；醫療互聯網方面的深度學習專家和數據科學家跳槽漲幅比較高，可達到30-50%。

人才是第一資源，是引領發展的第一要素，醫療大健康產業發展離不開人才支撐。作為專業的第三方人力資源服務企業，科鋭國際在大健康領域已持續深耕25年，擁有200餘名行業招聘顧問，在“垂直升級”的引領下，不斷精耕細分商圈並細化服務顆粒度，深入洞察行業的人才供需及流動狀況，並支持中國大健康企業海外招聘工作，組建高度國際化的項目團隊，助力出海項目的落地。此外，科鋭國際自有的大健康垂直招聘平台“醫脈同道”，已聚合180萬+大健康行業的私域流量池用户，以及1000+行業垂直社羣，在打破傳統招聘難題、精準觸達醫藥人才的同時，為大健康企業提供高效便捷的一體化人事管理，提高人力資源管理效率。

文/北京青年報記者 劉慎良

編輯/樊宏偉