【環球時報綜合報道】英國職場存在嚴重的種族歧視現象，超過12萬人因為遭遇種族歧視而離職。英國《衞報》1日報道，英國工會聯盟近期開展的一項調查發現，過去5年來，超過1/4的少數族裔在工作中曾遭遇過種族主義玩笑，35%的少數族裔員工表示這導致他們在工作中的自信心下降，8%的受害者因種族歧視離職。調查發現，遭到種族主義騷擾後，只有19%的人會及時將這些事報告給僱主。近半數遭種族主義騷擾的人擔心僱主不會嚴肅處理有關騷擾問題，也有不少人擔心反映種族歧視問題會不利於自己保住工作。此外，相對於更年長的員工而言，18至24歲的青年少數族裔員工稱自己遭種族主義歧視的幾率更高。
倫敦唐人街
調查對象所講述的若干自身經歷頗能説明英國少數族裔在職場承受的壓力。倫敦一名印度裔女子吐槽説，自己想幹櫃枱工作被拒，對方告訴她不希望窗口員工穿着“可笑的服裝”。一名加勒比黑人女子在英格蘭西南部地區的院校當講師，買了台好一點的車，結果有學校工作人員問她是不是販毒的。她將此事上報校方，卻得到不痛不癢的答覆：“畢竟這裏住的主要都是白人。”也有少數族裔教師抱怨，班上的孩子聽其説話有口音就會問：“老師，你是哪裏來的？”
英國工會聯盟這項調查覆蓋了1750名少數族裔員工，被認為是英國針對少數族裔員工所開展的規模最大、最具代表性的標杆性調查。英國職場上共有390萬黑人和其他少數族裔員工。
工會人士呼籲僱主承擔起自己的責任，保護少數族裔員工的利益，建設更具包容性的職場。有專家指出，如果僱主不幫助少數族裔維權，那麼自己單位裏某個種族歧視的個案，就會逐漸發展演變為整個單位的種族歧視問題。也有專家指出，為反對職場種族主義歧視，應當建立起“結構性”的機制。例如，為確保同工同酬，僱主應公佈少數族裔羣體同白人的薪資差距狀況，而且應採取措施提高少數族裔在董事會和高管團隊中的代表性。