如果有人問我什麼是我認為最幸運的事,我會毫不猶豫地説是我參加了高考,走出了大山;如果有人問我什麼是我認為最正確的事,我會毫不猶豫地説是我來到了北京,選擇了繁華;如果有人問我什麼是我認為最開心的事,我會毫不猶豫地説是我加入了中信建投證券,活出了精彩。
那是2010年的春天,一個白玉蘭和海棠花競相吐豔的季節,我加入了中信建投證券研究發展部。那時的研究發展部剛剛請來“週期天王”周金濤來打造研究體系,塑造研究輝煌,正是宏圖待展、蓄勢待發之際。時任分管領導蔣月勤總和周金濤總面試的時候對我説,歡迎加入中信建投證券,我們要一起彎道超車。至今我記憶猶新,並始終將此作為我的奮鬥目標。
那時的中信建投證券,也正是充滿鬥志、蓬勃發展之際。後來聽説公司有宏偉的發展規劃,但我當時職級太低,沒有資格參加公司的年會,沒有親身經歷這一盛況。當時只有高級副總裁(SVP)及以上職級的員工才能參加年會,現在是執行總經理(ED)及以上職級。可見公司規模壯大之迅猛,人才薈萃之喜人,員工成長之快速。2012年年初我第一次有幸參加公司年會,心情很是激動,如痴如醉地傾聽着衣着考究、職業素養極高、神采奕奕的各位領導和業務骨幹的精彩演講,也是第一次親耳聽到常青總講,“有作為才能有地位”,我當即在心裏埋下一顆種子。
那時的研究發展部,還是一個追趕者。我作為一顆螺絲釘,被擰到宏觀固收研究崗位,三更眠,五更起,每天第一個到辦公室。勤奮地耕耘,默默地成長,晴耕雨讀,不敢懈怠。2012年我在新財富首次上榜,公司給予了我很大的鼓勵。此後,由於新財富成績和佣金業績在部門較為靠前,公司更是在職級晉升方面一路綠燈,我多次被破格晉升。每每想到此處,心裏都很温暖,很感動。“有作為才能有地位”的公司核心價值觀,在公司的每個角落都光芒閃爍。10多年走過來,心裏充滿感恩,我只能用更加勤奮的努力和更加優秀的業績來回報公司,不辜負領導和同事們的期望。
如今,中信建投證券煥發出勃勃生機,各項業務按照公司的規劃和要求齊頭並進,總體靠前,局部領先,成為中國資本市場上的頭部券商。我經常在想,是什麼驅動中信建投證券快馬加鞭、日夜兼程?
是上下同欲、追求卓越的精神。公司從董事長、總裁到各位領導,沒有純管理的職位,所有領導都是大客户經理,所有領導都肩負業務任務。領導帶頭跑市場,跑客户,這在中國資本市場十分罕見。很多新加盟的同事都非常驚訝地表示,中信建投證券的領導親自跑業務,隨叫隨到,替業務部門站台,為業務部門加油,十分給力,這是中信建投證券最大的優勢。
是兄弟同心、團結協作的精神。公司鼓勵部門協同,鼓勵彼此賦能。公司各部門精誠團結,互通有無,共同開發市場,共同分享成長。研究發展部按照公司領導的要求,去年以來全面加強了對內服務。同時,我們向優秀兄弟部門學習,助力其他業務條線發展。我們在團結協作的過程中體會到了大平台的優勢,體會到了團隊作戰的優勢,體會到了人性的光輝。
是業精於勤、兢兢業業的精神。公司領導經常半夜打電話發微信談工作,聊業務,公司所有重大會議都是利用週末的時間召開。公司領導對我們部門的業務支持、請求也是有求必應。作為在一線的員工,我深刻地感受到這種勤奮精神和敬業態度,我們也把這種業精於勤的精神傳遞給部門員工,形成了積極向上、勤勉敬業的氛圍。
是以人為本、尊重人才的精神。公司十分重視人才的培養和引進,並踐行“有作為才能有地位”的公司價值觀。在公司文化的感召之下,老員工老驥伏櫪,志在千里,新員工雛鷹展翅,猶恨天低。10年間,研究發展部經歷了起起伏伏。公司領導對我們的關心和支持始終如一。去年按照常青總和格平總的要求,我們大力引進知名分析師,重新打造研究新實力。黃凌總要求研究業務去年進步一小步,今年進步一大步。在各位領導的大力支持下,研究發展部的同事們精誠團結,互助互勉,砥礪前行,今年研究業務已經取得了明顯的、長足的進步。部門內部形成了拼搏進取、力爭上游的良好氛圍。我們制定了業績倍增計劃,並努力用3年時間向大投行看齊。
今天,公司上下同心,各業務條線比學趕超,我身處其中,有自豪、感動、憧憬。公司的進步,是對我們成長的支撐;公司的進步,也需要我們每個員工的努力。每個人都守好自己的崗位,團隊才能進步;每個部門都站好自己的位置,公司才能奪冠。
在中信建投證券,我體會到簡單的公司文化,我體會到同事間的真摯友誼,我體會到公司羣體向上的氛圍,我體會到與優秀同事為伍的樂趣。非常幸運,我在中信建投證券實現了成長;非常自豪,我也為中信建投證券的成長貢獻了微薄之力。
我相信,中信建投證券會越來越卓越,越來越優秀,因為這裏有你、有我、有大家。我相信,中信建投證券的員工會越來越自豪,越來越精彩,因為這裏有鮮花、有遠方、有舞台。
值此國慶黃金週假期之際,祝福偉大的祖國繁榮富強,祝願朋友們萬事如意、假期愉快!
【來源:中信建投證券研究】
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