一直以來，電商作為中國最賺錢的行業，因為收入水平較高備受市場的關注，但是就在最近一則消息傳來，電商的年終獎縮水較為嚴重，甚至有年收入少了三分之一的傳言，我們該怎麼看這件事？電商還香嗎？
一、縮水年終獎勸退電商人？
據時代財經的報道，年終獎的開獎，觸動了一批打工人敏感的神經。前有消息稱，長榮海運給員工多發52個月的薪資作為年終獎，後有遊戲圈傳聞，米哈遊員工2022年年終獎有高達108個月的薪水。
熱鬧是別人的，有關年終獎打折扣，甚至取消的消息卻在電商圈子裏蔓延開來。
率先引發輿論討論的是東南亞電商巨頭Shopee。有員工在脈脈發帖稱，公司內部發郵件稱年終獎大打折扣，績效B僅能拿0.5個月年終，B+拿1.5個月，A拿2-3個月。這一方案引發shopee大量員工的不滿，“公司太不尊重人才了，寒了內部人的心。”
同樣的一幕也發生在電商人美娜身上。一個月前，公司創始人對着上百位員工誠懇道歉，原因是公司業績狀況不佳，發不出年終獎。美娜進入電商行業已有3年多，這樣的情況也是第一次碰到。美娜算了一筆賬，除去年終獎和額外獎金，她2022年的收入縮水了近三分之一。按照美娜的計劃，她原本要將年終獎用於新房裝修，由於出現近10萬元的缺口，這一想法不得不擱置。
據晚點報道，抖音在2022年上半年進行了多次測試，發現抖音展示的電商內容一旦超過8%，主站的用户留存、用户使用時長就會受到明顯的負面影響。
二、年終獎大減電商還香嗎？
我們看到電商產業一直以來都是以收入較高，年終獎非常豐厚而著稱，甚至於我們看到去年或者前年的時候，有些電商的項目組能夠拿到幾百個月年薪的超高額年終獎，讓人非常羨慕這電商產業，實在是太有錢了，但是如今電商產業的年終獎卻突然降低，這其中的原因又在什麼地方呢？
首先，對於當前的整個市場來説，電商之所以會出現這種年終獎下降的情況，其實歸根到底還是整個市場出現了一定的問題，當前大部分的企業都面臨消費趨勢比較萎靡，消費者的消費動力不足的情況，在這樣的大背景之下，作為以消費為依託的電商產業往往就會受到宏觀背景的影響，自然而然就會出現年終獎大幅度下降的現象，畢竟企業只有賺錢了才能夠有底氣給員工發放高額的年終獎，如果企業都沒賺到錢，自然而然也就不會願意給員工發放比較高額的年終獎。
其次，我們再來看當前的電商產業對於電商產業來説，其實電商產業面臨最大的一個問題，就是電商產業之前經歷了相當長的高速發展階段，在這個階段之中，大部分的電商企業所能夠支付的工資是非常高額的，在這種高額工資的支撐之下，越來越多的電商企業，實際上是在享受產業發展的紅利。但是產業的生命週期必然會導致任何一個產業都不可能持續高增長下去，而如今我們看到的就是互聯網電商產業開始由之前的高速發展向着其他的方向轉變，甚至於向着更加成熟業發展更加平緩的狀態，轉變在這樣的整體市場轉型的背景之中，其實電商企業在高增速已經下降的情況之下，自然而然也就支撐不起那麼高的年終獎了。
第三，對於當前的整個市場來説，年終獎的整體下行是一個比較正常的趨勢，而真正有錢發高額年終獎的企業其實並不多，所以我們在看待這個問題的時候，一定也要明白當前整個市場可能都面臨相對較差的市場發展環境，年終獎的整體下行可能是整個市場發展的大勢所趨，所以在這段時間之中可能更需要學會如何量入為出，這是我們最需要做的事情，有些的時候該省省該花花，這可能才是市場最需要做的事情。