中新經緯5月6日電 (付健青)2021年年度業績報告披露季已經結束，上市公司高管薪酬也揭開了面紗。
作為高管中的“打工人”，據iFinD數據顯示，2021年各家上市公司董秘的薪酬(税前，下同)待遇差距不小，有上千家上市公司董秘薪酬超過百萬元，更有17家董秘(以2021年在職計算)薪酬高達500萬元以上。
17位董秘薪酬超500萬
據中新經緯梳理，2021年京東方A、雲南白藥、中信建投董秘分別以超過700萬薪酬排名前三，康龍化成、生益科技、中金公司董秘薪酬則突破600萬元。另外，從行業來看，超過500萬薪酬董秘多數集中在電子、醫藥生物、非銀金融等。
本年度的“榜一大哥”所屬公司在披露自家高管的薪酬時，是以“税後薪酬+扣税額度”的形式展現。京東方A現任董秘劉洪峯2021年税後薪酬為448.47萬元，公司代扣代繳個人所得税297.45萬元，因此其合計税前薪酬至少為745.92萬元。
本次榜單的前五位董秘均收穫不小的薪酬漲幅：京東方A董秘同比漲超130%，雲南白藥董秘同比漲38.58%，中信建投董秘同比漲5.77%，康龍化成董秘同比漲41.51%，生益科技董秘同比漲56.42%。
不過，論誰是薪酬漲幅第一位，非方大特鋼時任董秘詹柏丹莫屬。2020年，詹柏丹薪酬為42.88萬元。到了2021年，薪酬則漲至593.63萬元，暴增近13倍。
詹柏丹歷任江西萍鋼實業股份有限公司辦公室副主任、黨羣工作部部長、工會副主席，江西方大鋼鐵集團有限公司黨羣工作部部長、綜合部部長、工會副主席，遼寧方大集團實業有限公司辦公室董事局秘書、黨羣工作部部長，江西方大鋼鐵集團有限公司黨委副書記，方大特鋼科技股份有限公司副總經理、董事會秘書。
值得注意的是，目前詹柏丹已不在方大特鋼任職。2021年10月29日，方大特鋼召開董事會，因工作變動，詹柏丹不再擔任公司董事會秘書，仍擔任公司副總經理職務；2022年1月25日，公司公告，詹柏丹辭去公司副總經理職務。
A股最年輕董秘1996年出生
從A股上市公司董秘的年齡構成來看(剔除未披露)，“60後”董秘正漸漸退出“舞台”，“70後”“80後”正當年，“90後”已逐步登陸市場。從“一老一小”來看，最年長的為上市公司艾布魯的董秘殷明坤，1950年生人；最年輕的則是ST文化董秘黃逸芝，1996年生人。
不過，ST文化對這位全A股最年輕董秘並無過多介紹。資料顯示，黃逸芝(女)，中國國籍，無永久境外居留權，1996年出生，本科學歷，現任ST文化證券事務代表、董事會秘書。
值得注意的是，ST文化目前的境遇並不理想。ST文化於4月29日披露年報，公司2021年營業收入約7577萬元，同比減少40.13%；淨虧損約4.01億元。同時，截止2021年12月31日，公司尚有86136.50萬元債務本息逾期未歸還；因債務逾期、子公司失控等事項，文化長城涉及多起訴訟；公司被會計師事務所出具了無法表示意見的審計報告。另外，公司公告，自5月6日開市起被實施退市風險警示，股票簡稱由“ST文化”變更為“*ST文化”。
800餘家董秘薪酬高於董事長
在上市公司高級管理人員團隊中，董秘的日常工作內容繁多，一方面需要負責公司信息披露、投資者關係管理，另一方面還要負責股權事務管理、公司治理、股權投資和籌備董事會等內容。同時，董秘也是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。
iFinD數據顯示，2021年共有上千家上市公司董秘薪酬超過百萬元。
川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂表示，“董秘這個職位，很多是職業經理人，相對而言會更加市場化。”
據中新經緯梳理，A股4000多家上市公司中，在2021年共有800餘家董秘薪酬高於董事長(剔除董事長0薪酬及未披露)。
對於董秘薪酬高於董事長的現象，前海開源基金首席經濟學家楊德龍對中新經緯表示，要從國企上市公司和民企上市公司兩方面來看，“國企方面通常一把手(董事長)有限薪規定，而對於民企，董事長一般是企業所有者，可以通過股東分紅來獲得較高回報，董秘則一般是打工的，薪酬是主要的收入來源。”(中新經緯APP)