新就業形態勞動者如何認定與平台的勞動關係？兩部門發佈典型案例

　　近年來，隨着互聯網平台經濟迅速發展，新就業形態勞動者勞動保障權益維護等問題受到社會廣泛關注。今天，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發佈了新就業形態勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐。

　　案例覆蓋平台經濟主要行業類型和常見用工方式，落實人力資源和社會保障部、最高人民法院等八部門關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見要求，堅持“事實優先”的勞動關係認定原則，根據用工事實認定企業和勞動者的關係；明確“從屬性+要素式”的勞動關係認定思路，結合平台實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業之間的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關係情形的認定標準作出重點規範；對通過訂立民事合作協議規避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者註冊個體工商户等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權益。

　　下一步，兩部門將繼續加強對新就業形態勞動爭議案件辦理工作的聯合調研，積極推動新就業形態勞動者勞動保障權益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機構和人民法院辦案指導力度，通過爭議案件辦理引導平台及其合作企業依法規範用工、勞動者理性維權，更好實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統一。

　　（總枱央視記者 張賽）