鋼鐵廠技術工人月薪四千，搬磚七千，大國工匠莫非是空談？

那個昂首闊步高唱着“咱們工人有力量”的時代，似乎已經一去不復返。當代年輕人們羞於成為一名廠房技工，製造業成為了他們避之不及的就業選項。到底是什麼在“恐嚇”着他們？鋼鐵廠的技術工人月薪僅有四千，居然不敵搬磚七千，大國工匠難道僅僅是空談？

技術工人的困境

從重工業時代浴火淬鍊而來的中國，離不開廣泛的技術工人隊伍做出的貢獻。目前，技術工人在我國總就業人口中佔據了五分之一的重要席位，約為1.65億。不過，其中的高技能人才僅佔就業人口的6%，這支工人隊伍大部分還是由非高技能工人所組成。一部手機在家創業！轉發分享秒結到賬，我幫助了很多上班族，寶媽，網盲一兩個月就收入過萬！一年多實現月入六位數以上！有錢有閒 想改變的朋友可以加導師微信

406291107這羣在流水線上兢兢業業的普通技工，沒有令人豔羨的文憑，也沒有博學多才的品行。他們靠着日復一日的勞作所積累的經驗，將自己的工作技藝打磨得日臻完善，領着幾千塊的工資，努力從社會最底層紮根拔節，只為過上一種還算體面的生活。

勞累的工作、骯髒的環境、微薄的薪水，似乎成為了他們這一行無法逃離的標籤。無論是在何種技工的崗位上，無論幹得多麼出色，他們一輩子都會被囿於這一方車間中，夏日酷暑，滿身臭汗；冬日嚴寒，手腳冰冷。

況且，這份“吃不飽、餓不着”的可憐薪資，離過上充裕生活實在是遙不可及。在這個物質至上、拜金橫行的時代，若是沒有錢，青年人們恐怕連相親的勇氣都沒有。在鋼廠工作的技術工人，一個月只有四千工資，連隔壁建築工地搬磚的七千都不如，誰還會學技術？

通常而言，三到五年才能培養出一名熟練的技術工人，一名高級人才更是需要十年以上的時間。當前，在我國大力推動人才培養方案實施的背景下，一支規模壯大、素質較高的高技能人才隊伍已初見規模。

然而，人才的流失使正在使這一行持續性地失血，技術工人總量嚴重不足，人才斷檔問題仍然突出。技術工人們所面臨的嚴峻困境，似乎並未從根本上得到緩解。

人才流失的背後

當下社會中，有一個屢見不鮮的無奈現象：月薪兩三千的辦公室工作遭到無數大學生的哄搶，而一份五六千元月薪的技工崗位卻無人問津。

“知識改變命運”的口號喊了幾十年，在成就了莘莘學子的光明未來之餘，也造就了國人畸形的人才觀念。世人皆認為，坐辦公室的白領們才是社會人才。而藍領技術人員們形象不佳、待遇不好、前途渺茫，甚至連技術工人們自己都覺得矮人三分。

從計劃經濟時代走來的父輩們當了一輩子的工人，自然熱衷於讓子女接受高等教育，寧做鳳尾，也不做雞頭。在重學歷、輕履歷的社會背景下，職校生也總是“抬不起頭”。於是，絕大多數年輕人寧願去做銷售、公務員等，也不願意進入工廠成為一名技術工人。

況且，跟當下行情火熱的金融、互聯網等行業的高薪職位相比，技術工人的工資簡直是雲泥之別。據有關部門統計，15年時，我國一、二線城市技術工人的平均年薪只有五萬多元，月薪僅為四千餘元。面對飛速提升的房價與日益膨脹的市場，這點薪資顯得微不足道。

在僵化的現行體制下，繁瑣的勞作和永無止境的加班，給蟄伏在社會底層的他們帶來了重重壓力。貨幣金融化的時代教會了我們一條真理：錢並非來源於技術勞動，也絕不是來源於知識技能。只有那些站在金字塔頂端緊握資產命脈的行業，才能在這場財富分配中獲利。

無論月薪高低，技術工人們的未來幾乎永遠被定格在車間一線，升職前景十分慘淡。況且，當今整個社會對製造業的意義認知並不高，甚至存在諸多誤解。所以，技工崗位的招聘現場門可羅雀，而世人眼中的“白領”職位吸引大學生哄搶，也就不足為奇了。

目前的經濟局勢下，一個技術工人僅靠發到手的工資，很難哺育一個三口之家。面對行業人才流動、流失不斷加劇的境況，尊重技工、提高待遇的革新之路已迫在眉睫。只有這支優秀技術工人隊伍得到更多的禮遇與敬重，我們在前進的道路上才能發展壯大！

別讓大國工匠心寒

放眼歐洲，公認的製造業強國德國，是怎樣對待它的技術工人的？在德國，技術工人的工資要高於全國平均工資。德國的大學分為應用技術大學和綜合性大學，前者類似於國內的技校。一名應用技術大學畢業生的工資，普遍比綜合性大學畢業生的工資高出許多。

這份在世界首屈一指的對技工的尊重，令德國的實幹者人才輩出。他們以精湛的工藝技術，創造了享譽世界的“德國製造”。雖然自從英國脱歐後，歐洲局勢一度陷入混亂，但德國顛撲不破的製造業令德國經濟得以穩健增長，牢牢地支撐起了歐洲的危局。

改革開幾十年來，中國在一位位技術工程師的辛勞付出下高速發展，創造了一個又一個的中國奇蹟。大至高鐵出行，小至電燈電話，哪一行都離不開工程師的鼎力相助。但是，技術工人這個羣體所擁有的社會影響待遇，遠沒有達到它應有的光榮地位。

面對當前風雲變幻的世界局勢，面對太平洋對岸虎視眈眈的美國，一支高素質的技能人才隊伍已成為工業與製造業不可或缺的發展基礎。一旦工業與製造業上落後於別國，那麼無論金融業發展的多麼龐大，整個經濟體系就猶如一片危牆，必然會走向垮塌。

想要吸引更多的人加入技能人才隊伍中，首先要做的，便是提升工人的工資和福利保障。18年1月，《關於提高技術工人待遇的意見》得到了中央全面深化改革領導小組的審核通過。

這份《意見》的內容強調，要完善技術工人培養、激勵、保障等措施，激發技術工人的積極性、主動性、創造性，增強技術工人的職業榮譽感與自豪感。

這份提案向全社會傳遞出一個好的信號：技術工人們的社會形象和經濟地位正在不斷提高，優秀技術工人將得到越來越多的尊重。只有讓社會關注度更低的羣體享受到政策紅利，才能保證社會的公平正義，令技術工人們都能實現自的身價。

千萬不要讓“工匠精神”從美談淪為空談，不能令為了建設國家而辛勞一生的“大國工匠”們寒了心。