新年首月，券商高管接連換人。1月31日晚間，華福證券發佈公告表示，公司董事長黃金琳因年齡原因辭任，董事長職位現由華福證券總裁、董事黃德良代任。事實上，這並非年內券商高管變更首例，從2023年首月來看，截至1月31日，已有東北證券、海通證券、東海證券、方正證券等11家券商高管相繼變動。有業內人士認為，1月高管變更處於正常調整範圍，部分可能與2022年業績考核結果有關。從長線來看，券商可以在保證人才隊伍穩定的同時，實現高管、團隊年輕化，以應對未來市場競爭的壓力。
新年首月券商“換將”忙
1月31日晚間，華福證券發佈公告表示，公司董事會於1月9日收到董事長黃金琳的書面辭職報告，因年齡原因，黃金琳申請辭去第六屆董事會董事長、董事、董事會發展戰略與ESG委員會主任委員、董事會薪酬與提名委員會委員職務。目前，公司董事長職位由華福證券總裁、董事黃德良代任，直至新聘任人員到任。
公告顯示，黃金琳作為華福證券的創業者，自2001年12月參與籌備廣發華福證券至今已超20年，自2006年10月起開始擔任華福證券黨委書記、董事長。
而就在一天前的1月30日，也有券業“老將”申請離任。海通證券發佈公告表示，任澎因年齡原因辭去董事、董事會發展戰略與ESG管理委員會委員和副總經理職務。公告顯示，任澎自1997年加入海通證券，任職時間長達26年。
在“老將”退場的同時，也有總經理迎“升職”。金元證券官網1月17日更新的高管信息顯示，公司總經理陸濤現已升任董事長。中證協信息顯示，陸濤自2007年8月10日起任金元證券總經理，而金元證券原黨委書記、董事長王作義的任職時間為2016年9月1日。另據同花順iFinD數據， 2023年1月28日，金元證券負責人（法定代表人、首席代表等）已由王作義正式變更為陸濤。
此外，2023年首月，東海證券董事長、監事會主席等高管也迎來大“換血”。據其在1月18日發佈的公告顯示，東海證券選舉錢俊文為董事長。聘任楊明為執行委員會主任（總裁），聘任李勇田、馬芸、蔡志勇、袁忠、鄭麗明為執行委員會委員；聘任馬芸兼任合規總監、首席風險官；聘任蔡志勇兼任首席信息官、財務總監；聘任袁忠兼任董事會秘書。
若從副董事長變動情況來看，1月3日，東北證券公告稱，崔偉因工作原因辭去公司副董事長及董事職務，但後續仍在東北證券控股子公司東方基金擔任董事長職務。
長線發展需要更多新鮮血液
整體來看，2023年首月，包括上述券商在內，共有11家券商存在高管變動情況，僅董事長出現變更情況的就有3家券商。而回顧2022年1月，發生高管變動的券商僅7家，且僅有財通證券1家券商董事長髮生變更。對比之下，2023年1月券商高管變更數量有所增加，董事長變更數量也明顯上升。
就離任原因而言，券商高管離任多以年齡、工作調度安排以及個人考慮為主。在公告中，大多數券商提示，人員變動對於公司治理、日常管理、生產經營及償債能力無不利影響。東海證券還在公告中指出，高管換屆符合公司治理要求及公司經營管理的需要，有利於完善公司治理結構，不會對公司生產、經營產生不利影響。
在中國CFO百人論壇理事鄧之東看來，部分券商高管變化可能會增加企業經營成本，不利於企業經營發展穩定，導致公司業績、業務機會等均受影響。
盤古智庫高級研究員江瀚則認為，券商需要形成有序的人員組織架構以及梯隊建設。如高管退休情況是有預見性的，券商可以提前佈局有能力的管理人員及時頂上，以避免長時間的職位空缺。
而在北京社科院研究員、中國人民大學智能社會治理中心研究員王鵬看來，券商擁有較完備的治理結構，因此高管變動更多情況下仍處於正常調整的範疇之內。一般來説，券商高管調整涉及到層層審批、表決等程序，因此券商可能會根據一個自然年度進行變更，是比較規範化的方式。此外，新年節點上進行“換將”，更易於將新“掌舵人”的意志想法、資源更快投入到新的工作週期當中去，保證業務、戰略的一致性和延續性。
“年初進行高管變更也可能與2022年底相關業績出爐有關。”王鵬表示，“隨着上一年度的業績考評結束，高管各方面水平也都有了結論，因此年初更可能集中出現‘升職’、‘跳槽’或‘換將’情況。”
此外，王鵬認為，當前市場對於經濟發展的預期向好，對於資本市場來説工作量也要增加。從長線來看，“老將”資源多，經驗豐富，但可能難以勝任高強度工作，需要中青年頂上來。中國持牌券商較多，真正頭部券商僅“三中一華”，剩下大量腰部券商，想獲得更好發展需要年輕的“新鮮血液”。
對於較大規模的券商，可通過國內國外招攬人才、團隊，以獲得資源；對於腰部券商來説，通過業務骨幹來帶隊，也是不錯的方式。整體來看，券商可以在保證人才隊伍穩定的同時，實現高管、團隊年輕化，以應對未來市場競爭的壓力。王鵬建議道。
北京商報記者 劉宇陽 郝彥