又一公募董事長迎變。10月21日，東海基金髮布公告表示，公司董事長殷建華因到齡退休原因於10月19日離任。僅此前一天，即10月20日，也有3家公募高管變更，分別涉及總經理、副總經理等公司重要職位的人事變動。拉長時間看，近一週內已有6家公募官宣高管變更，其中涉及多家中小型公募。業內人士指出，中小型公募可能面臨更大的市場競爭壓力，需要不斷調整和優化管理團隊，因此高管變更情況較多。公募應儘量減少高管層的變動，保持管理團隊的穩定性和連續性。
6家公募官宣高管變更
公募“扎堆”換高管。10月21日，東海基金髮布公告表示，公司董事長殷建華因到齡退休原因於10月19日離任，同日起，由東海證券總裁楊明兼任董事長。
僅此前一天，即10月20日，也有3家公募變更高管，其中涉及2家公募換帥。具體來看，江信基金總經理焦毛因個人原因於10月20日離任，同日，副總經理原亮、副總經理及財務負責人鄭清麗則因職務調整原因離任，分別轉任公司總經理及財務負責人、公司督察長。此外，江信基金表示，自10月20日起，公司副總經理由遇浩亮擔任。
同日，九泰基金也公告總經理嚴軍因個人原因離任，由常務副總經理王玉代任總經理一職。高管方面，明亞基金也於10月20日公告表示，公司高管楊麗冰因個人原因不再擔任督察長一職，由總經理代任。
此外，10月17日、19日，新沃基金、德邦基金也分別官宣總經理、督察長離任，離任原因分別為個人原因以及公司安排。
至此，近一週內已有6家公募官宣高管變更，職位上多涉及董事長和總經理等核心崗位，且從公司規模角度看也均為中小型公募。同花順iFinD數據顯示，截至三季度末，上述公募中規模最大的為德邦基金，非貨基管理規模為317.55億元。同期，東海基金非貨基管理規模為198.66億元，新沃基金、江信基金、九泰基金非貨基管理規模則分別為51.72億元、23.04億元、17.62億元，而明亞基金相關在管規模則僅有1.01億元。
國內諮詢機構Co-Found智庫研究負責人張新原指出，中小型公募規模相對較小，可能面臨更大的市場競爭壓力，需要不斷調整和優化管理團隊，以應對市場變化和挑戰。此外，中小型公募可能缺乏資源及知名度，較難吸引、留住優秀的高管人才，因此高管層變動可能相對較多。
年內51位公募總經理迎變
整體來看，同花順iFinD數據顯示，年初以來，截至10月22日，已有234位公募高管迎變，相比之下，2022年同期則有187位，相關數據已同比增長25.13%。同期，公募行業總經理變動更如走馬燈，年初至今已有51位總經理變更，2022年同期則僅有26位，同比接近翻倍。值得一提的是，有公募今年以來已多次換帥。今年1月18日，中金基金原總經理孫菁因工作調動離任，趙璧新任總經理。不過，8個月後的9月29日，中金基金再度發佈公告稱，公司原總經理兼財務負責人趙璧因個人原因離任，由董事長鬍長生代任。
此外，長安基金、路博邁基金總經理均於年內履新，但任職未滿一年即離任。2023年4月，長安基金官宣馬成為公司總經理，然而，今年9月，馬成即因個人原因辭任。不同於長安基金，路博邁基金總經理PATRICK SONG LIU任職4個月後離任，則與其升職為公司董事長有關。
去向方面，年初至今部分總經理變動來自於公募行業內部跳槽。在華泰柏瑞基金任職八年的副總經理董元星於4月18日宣佈離職，並於5月正式任中信保誠基金總經理。無獨有偶，中金基金副總經理湯琰在7月離任後，自8月30日起正式履新長盛基金總經理。
此外，也有不少總經理轉向券商。例如東興基金原總經理王青於8月2日離任，8月12日，銀河金匯證券資管任命王青為公司總經理；8月23日，泰信基金總經理高宇因個人原因離任，兩個月後，10月11日，東海證券一則高管任命公告中則顯示，高宇已於2023年9月入職東海證券，任公司執行委員會委員。
張新原表示，對於一家公募而言，總經理一職頻繁變動可能對公司產生一定的影響。首先，總經理是公司的核心管理者，對公司的戰略規劃和決策起着重要作用。總經理頻繁變動可能導致公司戰略不連貫和執行不穩定，影響公司的長期發展。其次，總經理的離任可能會引起員工的不穩定和不確定感，對公司的組織穩定性和團隊合作造成一定的影響。因此，公募應該儘量減少總經理等高管層的變動，保持管理團隊的穩定性和連續性。
同時，張新原也建議稱，公募可以建立完善的高管選拔和培養機制，確保高管人才的穩定供給。其次，可以加強對高管的激勵和留任機制，提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，吸引、留住優秀的高管人才。此外，還可以建立健全的公司治理結構，加強對高管層的監督和約束，確保高管層的穩定和有效運作。
北京商報記者 劉宇陽 郝彥