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7月15日消息，騰訊控股近日在港交所發佈公告稱，根據公司股份激勵計劃，將向滿足條件的不少於3300名員工，授予2403203股獎勵股份。按照昨日騰訊港股收盤價格計算，這部分股票價值約11.21億元，相當於人均獲得34萬元獎勵。
公告內容指出，騰訊發行這部分股票的目的，是為了嘉許獎勵人士所做出的貢獻，並吸引及挽留本集團持續經營發展所需要的人才。騰訊董事會還將不時甄選參與股份獎勵的任何合資格人士，包括僱員、行政人員、高級職員、專家顧問等。
不得不説，騰訊這大手筆也太豪橫了，直接就是34萬的股票獎勵，這時候小雷只能眼巴巴羨慕，“又是別人家的公司”。不過，除了騰訊外，其他互聯網企業也在近期推出各種激勵政策，讓眾多打工人都眼饞不已。
7月初，小米宣佈，向集團3904名優秀員工授予約7000萬股獎勵股票，其中包含優秀工程師、應屆生、核心崗位優秀員工等。隨後，小米又發佈新的股票激勵計劃，給122名入選的技術專家、中高層管理者等，獎勵約1.2億股小米股票，獎金可謂相當豐厚。
另外，京東在近日被曝光，全體員工年薪將由14薪逐步漲至16薪，儘管後續又曝光這並非全員，但肯定有絕大部分員工可以享受到該政策。微軟在上週也向大部分員工發放1500美元（約合9700元人民幣）的獎金，總獎金約2億美元。這份獎金是為了獎勵員工在過去一年疫情中所作出的貢獻。
從這些大公司的動作上看，很明顯大家都更注重員工的獎勵，並希望通過一系列激勵政策，挽留優秀員工，並招攬更多傑出人才。公司的福利政策越好，員工收入有所保障，對公司也會更有信心、有歸屬感。
如今，各個行業的競爭相當激烈，同一領域市場也有幾家巨頭在爭奪份額，對人才的渴望非常迫切。儘管每年畢業的尖端人才很多，但市場依舊存在巨大空缺，如果公司不想辦法挽留或招攬，人才很有可能就會流入對手的公司。
各大頭部公司都開始推行更誘人的激勵政策，這或許會讓整個行業朝良好的方向發展。或許再過一些時間，你所在的公司也會拿出豐厚獎勵，成為他人口中“別人家的公司”，大家一同期待這一天的到來吧。
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