不再“奔私” 績優則仕！張坤、蔡向陽、劉彥春、王宗合等公募大佬已華麗轉身
隨着激勵機制建設不斷完善，“投而優則仕”逐漸超過“公奔私”，成為績優基金經理職業發展的新選擇。今年以來，實現“投而優則仕”華麗轉身的，已有蔡向陽、劉彥春、王宗合、梁浩等。若把時間拉長至2019年，這一名單上還有張坤、張清華、馮波、韓冬燕等公募大佬。
業內人士認為，“投而優則仕”既是行之有效的人才激勵方式，也是基金經理和基金公司雙方相互促進、彼此成就的結果。華麗轉身後，基金經理還將考慮如何將優秀投資理念在投研團隊上有效推廣等新的從業課題。
紛紛被提拔
據華夏基金4月9日公告，鄭煜、孫彬、蔡向陽三位基金經理實現晉升。其中，鄭煜、孫彬均晉升為公司副總經理。其中，孫彬2007年加入華夏基金，先後擔任過行業研究員、基金經理助理、總經理助理等；同樣是在2007年加入華夏基金的蔡向陽，截至2020年末管理的基金資產規模超640億元，他管理華夏回報混合近6年，任期回報189%。
來源：華夏基金
上述公告是近年基金業蓬勃發展下績優基金經理“投而優則仕”的縮影。
今年3月30日，景順長城基金發佈公告，宣佈劉彥春任該公司副總經理。劉彥春於2015年1月加入景順長城基金，管理的基金規模截至2020年末超過700億元，是近年來炙手可熱的金牛基金經理。
在今年1月時，鵬華基金也發佈公告，宣佈王宗合和梁浩兩人新任該公司副總經理。截至目前，王宗合和梁浩管理的基金規模均超過500億元，均是業內高人氣的績優基金經理。
除副總經理外，總經理助理一職也是基金經理被提拔任職的重要職務。2021年以來，有平安基金的固定收益投資總監張文平和權益投資總監李化松被提升為公司總經理助理，大成基金旗下基金經理石國武出任公司總經理助理。
早在2020年的公募大年中，易方達基金先後任命了張坤、張清華、馮波等多名基金經理為該公司高管人員。諾安基金在新一輪投研體系改革中，也起用了金牛基金經理韓冬燕。從2019年1月起，韓冬燕擔任諾安基金總裁助理兼權益投資事業部副總經理，2020年4月起出任權益投資事業部總經理。
彼此“成就”
前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，“投而優則仕”是基金公司留住核心基金經理的重要方式，也是基金經理和基金公司雙方相互促進、彼此成就的結果。一方面，績優基金經理一直都是基金公司的稀缺資源。這些人才的任職穩定性，對基金公司的長足發展起到重要作用。另一方面，績優基金經理在平台上得到嘉獎，也意味着他們進入了一個順暢的職業發展通道，也收穫了個人聲譽和知名度。
上海證券基金評價中心分析師劉亦千曾指出，在國內，各行各業都遵循“績優則仕”的規律，資產管理行業亦然。績優基金經理晉升總助、副總等高管職業，既能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，又是基金公司的一種人才激勵方式。
顯然，與2015年那輪大牛市的“公奔私”不同，本輪結構性牛市以來冒尖的基金經理，更願意留在公募內部向上晉升。這背後，是公募基金在資管行業中的地位不斷提升。
“(投而優則仕)是行業發展到相對成熟階段的一個綜合結果。”某券商基金評價人士劉華(化名)表示，資管市場發展到現階段，基金經理對成熟投研團隊和優秀平台的依賴度在提升。而隨着公募行業的機制改革和激勵機制建設的不斷完善，其“留人”效果也是越來越明顯。相比之下，私募行業發展到現階段，其創業難度卻在顯著加大。
管理投研兩不誤？不一定
“投而優則仕”的另一個關注點在於，從基金經理到企業高管的轉變後，他們的投資能力會否受到影響？
楊德龍認為，從基金經理到企業高管，從業者的工作內容中會增加一定的管理職能。從領導力到團隊建設等各個方面，都會給從業者帶來新的挑戰。這將是一個逐步學習和提高的過程，需要逐步適應。但是，每家公司設立副總的職位數量不同，對每個人的要求也因人而異，職位晉升也並不必然帶來明顯的實質性管理工作。
劉亦千也認為：“這種影響十分有限，在一些機制靈活的公司部分高管並不涉及太多實際管理工作，仍可專心進行投研工作。”
劉華直言，管理工作有可能會分散基金經理的精力。“投而優則仕”之後，如何協調投資和管理，如何將自身優秀投資理念、投資方法在投研團隊上有效推廣，是這些基金經理們面臨的新挑戰。針對這些問題，基金公司一般是有着差異化的應對方式，如根據每個基金經理自身的執業路徑進行工作內容調整，以讓他們過往的成功經驗能在更大範圍內得以推廣和運用。
“基金經理當了高管後，自然是更忙了。但依然會保持之前的投研功課。畢竟，紮實的投研和持續穩定的業績，才是最根本的立足之本。”某公募內部人士説。
但也有投資人士認為，對某些基金經理來説，好的投資業績是個人投資理念長期踐行的結果。進入管理層後，投資決策要考慮到更多方面、更多層次的因素，有可能會帶來某些方面“自由度”的喪失。
（文章來源：中國證券報）