近年來，我國房地產行業工資水平逐年上升，漲幅與薪酬排名均波動下降。雖然從整體來看，房地產仍是薪資水平相對較高的行業之一，但隨着後規模時代不斷強調的提質增效，員工漲薪幅度會進一步收窄。
房地產行業薪資逐年上升
近年來，我國房地產行業城鎮私營單位與非私營單位就業人員月平均工資逐年增長，2019年，我國房地產行業城鎮私營單位與非私營單位就業人員月平均工資分別為4535元、6680元。
注截至2021年4月末，我國2020年城鎮就業人員平均工資相關數據尚未公佈。
薪酬漲幅波動下降
但從漲幅變化情況來看，漲幅呈波動下降的變化趨勢，2019年，我國房地產行業城鎮私營單位與非私營單位就業人員月平均工資增速分別為5.88%、6.47%。
薪酬排名整體下降
從行業薪酬排名上看，從2015年到2019年，非私營單位中房地產薪酬排名從第12名降至第14名，私營單位中房地產薪酬排名從第5名降至第6名。
不同崗位工資差距擴大
從不同崗位人才需求看，房地產行業主要崗位主要分為技術類、項目類、採購類、市場策劃類和銷售類，其中技術類崗位和項目類崗位對技術和經驗要求較高。目前，我國房地產行業需求缺口較大的崗位是土建工程師。
在一線城市需求缺口較大的崗位還包括項目經理和室內設計師；二線城市需求缺口較大的崗位包括建築設計師和造價師。流動性較大崗位同樣也是土建工程師。此外，在一線和二線城市流動性較大的崗位還有造價工程師和銷售代表。
從不同崗位薪資差距看，根據國家統計局數據顯示，2019年，房地產行業月平均工資為6407元，其中中層及以上管理人員年平均工資為13599元，遠高於其他崗位。
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